企业需明确承担工伤职工护理费和交通费责任-枣阳劳动争议案例解读

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0683民初463号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

胡某于2000年4月1日毕业分配到枣阳某下有限公司工作，现从事财务工作。2023年6月8日胡某在上班途中行经新华路粮食车队门前路段，发生了非本人主要责任的交通事故，致其腿部受伤。2023年6月8日经枣阳市某甲医院诊断：胡某左胫骨中上段粉碎性骨折伴骨髓水肿，左股骨内侧髁骨挫伤，左膝内、外侧半月板Ｉ℃损伤，前交叉韧带损伤，左髌骨上囊及膝关节腔积液，关节周围软组织肿胀。2023年7月20日枣阳市人力资源和社会保障局认定胡某受伤为工伤。2024年10月31日认定胡某为伤残九级。2023年6月8日，发生交通事故致胡某受伤，胡某在枣阳市某甲医院住院治疗18天，出院医嘱需要护理六个月。2023年7月25日，枣阳市公安局交通警察大队出具事故证明，证明2023年6月8日胡某在上班途中发生交通事故的肇事人驾车逃逸，现无法查找；胡某的各项损失未得到赔偿。2024年11月19日，胡某因与枣阳某下有限公司工伤保险待遇等发生争议，针对诉讼请求申请劳动仲裁。2025年1月7日，枣阳仲裁委作出仲裁裁决，确认枣阳某下有限公司支付胡某护理费9324.14元，驳回胡某的其他仲裁请求。胡某对仲裁裁决不符依法起诉。2023年10月8日，襄阳市劳动能力鉴定委员会确认胡某康复治疗3个月。2023年10月12日，胡某根据枣阳市工伤保险服务中心的通知，在枣阳市某乙医院住院治疗85天。另，胡某因工伤除本次请求，其他工伤医疗待遇已全部得到补偿。

法院最终判决枣阳某下有限公司支付胡某工伤医疗保险待遇27906元（包括护理费27306元和交通费600元），同时驳回胡某其他的诉讼请求。

为什么企业会多赔近2万元？关键点在这里！

很多老板以为只要给员工交了工伤保险就万事大吉了，这个案例就是活生生的教训！胡某工伤后，公司认为"有保险就不用管"，结果在法庭上吃了大亏。法院判公司赔了27906元，比仲裁时的9324元多了近2万，原因很简单：企业没搞清自己该承担什么责任。

重点来了：工伤保险≠企业责任全免！

1. 医疗费部分公司没责任：法院明确说了，治疗工伤的医疗费应该从工伤保险基金里出，公司不需要直接支付。所以胡某要公司付5864元医疗费的请求被驳回了。这点企业可以放心，只要按时交了工伤保险，医疗费不用自己掏。

2. 护理费是企业的"雷区"：这才是本案的关键！《工伤保险条例》白纸黑字写着："生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责"。胡某出院时医生写了需要护理6个月，但公司没当回事，结果法院按当地护工标准（50337元/年）判赔27306元。仲裁时公司只愿意给9000多，到法院直接翻了3倍！很多企业以为护理费也该保险出，这是大错特错。

3. 600元交通费也得企业掏：可能有人觉得600元小事，但法院说得很清楚：工伤职工做鉴定、复查产生的必要交通费，企业必须承担。别小看这点钱，积少成多也是成本，关键是你根本躲不掉。

给老板们的3个实用建议：

1. 别当"甩手掌柜"：员工工伤后，别以为报了保险就完事。要主动了解《工伤保险条例》里哪些该你付（停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残的津贴等），哪些该保险付。每年花半天学习下政策，能省下几万赔偿金。

2. 医嘱就是"圣旨"：员工出院时医生写的护理期、休息期，一定要认真对待。别像本案公司一样，觉得"哪需要护半年"，结果法院按医嘱算钱。如果觉得医嘱不合理，应该及时和医院沟通，而不是等打官司才喊冤。

3. 小事别拖成大事：胡某的案子如果公司在仲裁阶段就妥善处理，可能只赔9000多。拖到法院反而多赔2万。遇到工伤纠纷，该沟通沟通，该补偿补偿，别赌气走程序，最后多花钱还伤和气。

记住：工伤保险是"安全网"不是"免责牌"。企业该承担的责任跑不掉，早准备早安心。特别是中小微企业，一次工伤赔偿可能就是几个月利润，千万别因小失大！

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