企业未足额缴纳工伤保险将承担全部工伤待遇差额-枣阳工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2017)鄂0683民初第203号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

周某，男，1981年1月10日出生，2013年3月进入枣阳某越有限公司从事焊工工作，双方签订了劳动合同。该公司自2013年8月起为周某缴纳工伤保险，但缴费基数仅为2790元（低于实际工资），且未办理其他社会保险。2016年1月11日晚9点，周某在车间加班时右手被砸伤，住院治疗11天，医疗费由公司支付。2016年5月，枣阳市人社局认定其为工伤；2016年7月，襄阳市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为十级。周某受伤前月工资为3122.83元，当地上年度职工月平均工资为3558元。

周某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇、经济补偿金等。仲裁裁决公司支付各项费用9万余元。公司不服起诉，主张工伤保险待遇应由社保基金支付，且曾向周某支付2万元赔偿（周某否认）。法院查明：公司未按周某实际工资足额缴纳工伤保险费，也未缴纳其他社会保险。

判决结果：

1. 公司与周某终止劳动关系；
2. 公司支付周某工伤保险待遇90207.91元（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
3. 公司额外支付解除劳动合同经济补偿金9368.49元；
4. 驳回公司的全部诉讼请求。

三、核心风险提示：企业这样缴社保=自掏腰包赔钱！

这个案例看似是“员工工伤索赔成功”，实则暴露了企业最易踩的社保“大坑”——缴费基数不实。很多企业为省钱，按最低标准（如本案2790元）而非员工实际工资（3122.83元）缴纳工伤保险，以为“反正有社保兜底”。但法院判决一针见血：企业未足额缴费导致的待遇差额，必须自己补上！

风险点拆解（通俗版）：

1. “省小钱=赔大钱”
   工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）是按实际缴费基数计算的。本案中，公司按2790元缴费，但法院按员工实际工资3122.83元核算待遇，差额部分（21859.81元-按2790元计算的金额）全部由公司承担。算笔账：少缴几百元保费，最终多赔近2万元！

2. “只交工伤险=埋雷”
   企业常误以为“只交工伤保险就行”，但法律要求必须五险全缴（养老、医疗、失业、生育、工伤）。本案因公司漏缴其他保险，员工合法解除合同时，公司还得额外支付9000多元经济补偿金！

3. “社保基金不兜底”
   企业常辩解“该社保付的别找我”，但法院明确：社保基金只按企业申报的基数赔付，少缴部分企业自己补。就像买保险少报保额，出险时自然赔得少，差额得自己掏。

企业防范指南（3步实操建议）：

✅ 每月核对“三一致”
工资条、个税申报、社保缴费基数必须完全一致！若员工月工资5000元，社保却按3000元交，一旦出工伤，差额部分（如2000元×7个月=1.4万元）全由企业承担。

✅ 离职时别玩“文字游戏”
本案公司声称“曾给员工2万元”，但拿不出证据反被法院驳回。所有赔偿必须书面确认+员工签字，口头承诺或转账无备注，等于没给！

✅ 定期自查社保“健康码”
每季度让财务拉一份《社保缴纳明细表》，重点检查：

• 新员工入职当月是否参保（超时参保，工伤风险自担）；
• 调薪后是否同步调整缴费基数；
• 离职员工是否及时停保（避免多缴纠纷）。

划重点：社保不是“能省则省”的成本，而是经营安全垫。2023年人力资源和社会保障部数据显示，因社保缴费不合规引发的劳动纠纷中，企业败诉率高达89%！一次工伤赔款可能远超全年少缴的保费，得不偿失。

企业法律防护小贴士

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本文依据公开裁判文书改编，企业名称及个人信息已做脱敏处理。
（注：本文不构成法律意见，具体问题请咨询执业律师）