员工在车间休息受伤企业安全管理不到位要担主责-枣阳提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)鄂06民终5394号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

吴某菊、马某军系枣阳市某料有限公司员工。2023年11月1日14时，马某军在某料公司生产车间内驾驶叉车倒车，将躺在车间硅胶材料上休息的吴某菊撞伤。马某军驾驶三轮车将吴某菊送往某甲医院住院就医。出院时间为2023年11月7日，诊断结果为左侧踝关节骨折，右侧软组织受伤，给予左踝部石膏托外固定。2023年11月17日至2023年11月29日，吴某菊在枣阳市某甲医院住院就医，诊断结果为冠心病、高血压、左下肢骨折石膏固定术后等。2023年11月30日至2023年12月19日，吴某菊在襄阳某甲医院住院就医，主要诊断结果为左胫腓骨骨折愈合期表现明显等。医疗费共计49161元。吴某菊委托襄阳汇驰司法鉴定中心对其伤情进行鉴定，2024年5月17日出具的鉴定意见为：1、吴某菊所受损伤，伤残等级为10级；2、建议自受伤之日起其误工180日，护理60日，营养90日。

法院判决结果：一审法院判决某料公司赔偿吴某菊108243.64元。二审法院驳回某料公司上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范要点

这个案子很典型，简单说就是：员工在车间里休息被叉车撞伤，企业要赔10万多元！很多老板看到这里可能会疑惑："明明是员工自己违规在车间睡觉，为什么企业还要赔这么多？"让我们一起来分析，企业到底踩了哪些"坑"。

第一坑：安全管理制度形同虚设
法院判决书明确指出："某料公司疏于管理，没有对工人进行安全教育及安全管理，也没有及时阻止劳务者在车间内休息"。也就是说，企业根本没有建立起基本的安全管理制度，或者虽然有制度但没执行。生产车间是高风险区域，叉车等设备操作时必须确保周围无人。如果企业有明确的"禁止在车间休息"规定，并且经常检查、及时制止违规行为，这起事故完全可以避免。

第二坑：安全教育缺失
企业没有对员工进行必要的安全培训。员工不知道在车间休息的危险性，操作叉车的员工也没有养成"倒车前确认周围安全"的习惯。正规企业应该定期开展安全培训，让员工明白什么能做、什么不能做，特别要针对高风险岗位进行重点培训。

第三坑：责任划分不利
法院最终判定企业承担70%责任，员工自己承担30%责任。为什么企业责任这么大？因为根据法律规定，用人单位要为员工在工作中的侵权行为"买单"。即使操作叉车的马某军有责任，最终也要由企业来承担赔偿。这就像你雇司机开车撞了人，责任得你来负一样。

第四坑：证据准备不足
某料公司在上诉时提出"部分医疗费没有相应检查病例"、"误工费计算错误"等问题，但拿不出有力证据。企业平时不注意保存安全培训记录、不建立员工行为规范档案，发生纠纷时就很难自证清白。法院只能根据现有证据判企业多赔钱。

企业该如何防范？

1. 立即建立安全制度：明确禁止在车间、仓库等危险区域休息，设置专门的员工休息区，张贴醒目的安全警示标志。
2. 定期开展安全培训：新员工入职必须培训，老员工每季度至少一次安全培训，保留培训签到记录和内容。
3. 加强现场管理：安排专人巡查，发现违规行为立即制止并记录，必要时给予警告。
4. 为员工购买保险：除了法定的工伤保险，建议购买雇主责任险，转移部分赔偿风险。
5. 完善证据保存：所有安全培训、检查记录、违规处理决定都要存档，至少保存5年。

特别提醒：别以为"小企业不用这么麻烦"。在这个案子里，某料公司就是一家普通制造企业，但一起小事故就赔了10万多元，还不算诉讼费和时间成本。安全投入不是成本，而是避免更大损失的必要支出！

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