企业未缴工伤保险致工伤赔偿全担责-仙桃劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2024)鄂9004民初3361号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

2022年2月21日，杨某入职湖北某升仙桃有限公司从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2022年3月10日凌晨4时许，杨某在使用拼筒箱作转运工作时，操作不当，导致拼筒箱倾倒，杨某的右腿被拼筒箱压伤。杨某当即被送往仙桃市通海口某卫生院就医治疗，经医生诊断为右侧内外踝骨骨折、Ⅱ糖尿病，住院治疗27天，2022年4月6日出院，期间行右侧内外踝切开复位内固定术，医疗费全部由湖北某升仙桃有限公司垫付。之后，杨某在仙桃市某医院门诊治疗，支出医疗费2475.82元，在仙桃市通海口某卫生院门诊治疗，支出医疗费156.98元。2023年8月29日，为了取除骨折内固定装置，杨某到仙桃市某医院住院治疗7天，2023年9月5日出院，支出医疗费6224.47元。

2022年7月28日，杨某向法院提起诉讼，请求确认与湖北某升仙桃有限公司存在劳动关系。经一、二审法院判决，确认杨某与湖北某升仙桃有限公司从2022年2月21日起建立并存在事实劳动关系。

杨某于2022年7月11日向仙桃市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2023年3月20日作出认定工伤决定书，将杨某受到的事故伤害认定为工伤。2023年12月28日，仙桃市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为杨某工伤的致残程度为伤残十级，停工留薪期确认为五个月。

2024年1月15日，杨某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求解除劳动关系并支付医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金等合计97808.94元。仲裁委逾期未作出决定。

另查明，湖北某升仙桃有限公司分两次支付了杨某工资670元、747元。湖北某升仙桃有限公司未为杨某缴纳工伤保险费。2021年度湖北省城镇居民人均消费性支出为28506元。

法院最终判决：湖北某升仙桃有限公司于判决生效之日起十日内支付杨某工伤保险待遇89825.70元；驳回杨某的其他诉讼请求。

三、核心观点：未缴工伤保险=企业自担全部工伤赔偿

这个案例告诉我们一个简单却残酷的道理：企业不给员工缴工伤保险，等于自己给企业挖了个"赔偿大坑"。

很多老板以为不缴工伤保险能省点钱，但看看本案：湖北某升仙桃有限公司只付了杨某1400多元工资，结果因为没缴工伤保险，最后要赔近9万元！这就像为了省5块钱的锁，丢了价值10000块的自行车——典型的因小失大。

为什么企业必须重视这个问题？

1. 法律强制规定，不能"商量"
   工伤保险是国家强制企业必须缴纳的，不是企业可以"自愿选择"的项目。即使员工签了"自愿放弃社保"的协议，也是无效的。法院会直接判企业全额承担本该由工伤保险基金支付的费用，就像本案中企业不仅要赔医疗费，还要赔一次性伤残补助金等全部费用。

2. 没签合同=自己找麻烦
   本案中企业连劳动合同都没和杨某签，导致后来还要打官司确认劳动关系。如果早签了合同，明确工资标准、工作内容，很多争议就能避免。杨某主张月工资2500元，但企业拿不出证据，法院只能按实际发放的1417元（工作18天）来计算——这又给企业省了点钱，但因为低于最低标准，最后还是按2500元赔了！

3. 小伤可能变大赔
   杨某只是右腿骨折（十级伤残），企业就要赔近9万元。如果是更严重的工伤（比如九级、八级），赔偿金额可能翻倍甚至更多。特别是企业没缴保险的情况下，所有费用都得自己掏腰包。

给企业的3条救命建议：

✅ 第一招：工伤保险必须缴
别再算"小账"了！以湖北为例，工伤保险费率通常在0.2%-1.9%之间，按2500元工资算，每月最多只要47.5元。这比赔几万、几十万强太多了。记住：工伤保险是企业用工的"防弹衣"，不是可有可无的"装饰品"。

✅ 第二招：劳动合同必须签
员工入职当天就要签合同，明确工资、岗位、工作时间。工资最好通过银行转账，备注"工资"，保留记录。这样万一出事，至少能说清楚"我们付了多少"，不会像本案企业那样被动。

✅ 第三招：工伤处理要主动
员工受伤后，企业要在30天内主动申请工伤认定。别学本案企业——法院传唤都不出庭，结果缺席判决全赔。及时处理不仅能减少赔偿金额，还可能获得政府部门的帮扶政策。

最后提醒：
很多老板说"我们小企业，没条件缴"，这是误区！国家对小微企业有费率优惠，5人以下企业甚至能享受减免政策。真出事了，企业主可能要卖房卖车赔钱，那时再后悔就晚了。

记住：给员工缴工伤保险不是"花钱"，是"省钱"；不是"成本"，是"保障"。规范用工，才能让企业走得更稳、更远。