企业未缴工伤保险致员工受伤需全额赔偿-十堰劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)鄂03民终1074号
审理法院：湖北省十堰市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年2月26日，柯某入职十堰某甲有限公司。2023年5月12日，柯某在工作时被玻璃砸伤右腕部，住院治疗17天，出院诊断为："右腕部桡侧腕屈肌腱断裂，右腕部掌长肌腱断裂，右腕部皮肤损伤"。2024年6月16日，十堰市人力资源和社会保障局认定柯某所受事故伤害为工伤。2024年7月31日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定柯某为伤残十级，停工留薪期为5个月。某甲公司不服申请再次鉴定，但在省劳动能力鉴定委员会通知的2024年10月18日鉴定当日，某甲公司无故未到场，被视为自动放弃鉴定申请。

柯某申请劳动仲裁后，仲裁裁决某甲公司需支付一次性伤残补助金、医疗补助金等各项工伤待遇共计137777元。某甲公司起诉至法院，要求不支付上述款项。一审法院驳回其全部诉讼请求，判令某甲公司支付137777元。某甲公司上诉后，二审法院维持原判，明确指出"企业未缴工伤保险导致员工工伤，必须全额赔偿"。

三、血泪教训：3个致命错误让企业多赔13万
这个案子暴露了中小企业最常犯的"侥幸心理"：老板总以为"小事不会出大问题"，结果一赔就是十几万！核心问题就一句话：没缴工伤保险=把风险全扛在自己肩上。

1. "不缴保险省小钱，出事赔钱哭断肠"
   法院判决写得明明白白：只要没给员工交工伤保险，员工一旦认定为工伤，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助、停工工资等）必须企业自掏腰包。某甲公司辩称"已做安全培训"，但法院根本不认——工伤认定不看操作是否规范，只看是否在工作时间和工作场所内受伤！每月省几百块保险费，换来13万赔偿，这笔账您算得清吗？

2. "放弃鉴定机会，等于主动认输"
   某甲公司不服伤残等级，申请了重新鉴定却不到场，直接被当"自动放弃"。这就像打官司不接法院传票——法院只能按对方说的判！很多老板觉得"反正员工伤得不重"，结果连争取降低赔偿的机会都白白丢掉。

3. "员工操作失误≠企业免责"
   企业最爱说"是他自己不按规程操作"，但法院认定：除非能证明员工是故意自伤（比如明知会受伤还故意撞机器），否则企业都得赔！安全培训记录不是免死金牌，没缴保险才是致命伤。

给老板们的3条保命建议
✅ 第一，今天就去给全员交工伤保险！
别信"试用期不用交"的谣言，员工入职当天就要参保。每月每人几十元，换十几万保障，比买任何商业保险都划算。

✅ 第二，出事后"三要三不要"：

• 要第一时间送医并保留记录（别自己垫钱私下了结！）
• 要配合工伤认定（收到通知7天内必须提交材料）
• 要盯紧鉴定时间（重新鉴定必须亲自到场）
• 不要说"是你自己操作问题"（激化矛盾还影响赔偿）
• 不要拖着不处理（每拖1天可能多赔1天工资）
• 不要相信"私了能省钱"（没书面协议后续还能告你）

✅ 第三，定期做"用工体检"
很多企业连员工签没签劳动合同都不知道，更别说保险是否全覆盖。建议每季度核对一次：
① 新员工30天内是否参保？
② 离职员工是否及时停保？
③ 特殊岗位（如高空、高温）是否额外投保？

最后说句大实话：
工伤赔偿不是"能不能赔"的问题，而是"必须赔多少"的问题。当法院判决书下来那天，企业唯一能做的只有——数钱。与其事后哭穷，不如事前花小钱买安心。

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