员工上班途中闯红灯负同等责任仍被认定工伤-枣阳行政案例解读

一、案例检索信息

案由：行政/劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)鄂06行终211号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

刘某经枣阳市某通公司职工涂某介绍，于2020年3月15日到枣阳市某通公司入职。上岗前，枣阳市某通公司在纺纱车间对刘某进行了短时间培训。上岗后从事挡车工（三班倒：早班、中班、晚班），后来改为从事清洁工工作。工资以计件和计时相结合方式，枣阳市某通公司通过银行账户转账支付，从2020年10月25日起至2021年11月26日止，枣阳市某通公司先后12次向刘某支付了工资。2021年11月15日22时20分许，杨某驾驶轿车沿枣阳市人民路由北向南行驶至人民路与建设路红绿灯路口，与沿建设路由东向西闯红灯直行的刘某驾驶的两轮电动车发生相撞，致刘某受伤，两车受损。杨某弃车离开现场，后到交警大队投案自首。2021年12月21日枣阳市公安局交警大队作出了道路交通事故认定书，认定：杨某、刘某均负事故的同等责任。案涉交通事故发生后，刘某入枣阳市某医院住院治疗治愈后，于2022年1月23日出院未再到枣阳市某通公司上班。2022年5月7日刘某向枣阳市人社局申请工伤认定，枣阳市人社局以刘某没有与枣阳市某通公司具有劳动关系的有效证明为由，作出了工伤认定中止通知书。2022年5月13日，刘某向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与枣阳市某通公司存在事实劳动关系。2022年6月29日，仲裁部门作出仲裁裁决，确认刘某与枣阳市某通公司存在劳动关系。枣阳市某通公司不服，提起民事诉讼。2022年10月31日，法院判决确认刘某与枣阳市某通公司存在劳动关系，该判决已经发生法律效力。2023年7月20日枣阳市人社局作出《认定工伤决定书》，认定刘某为工伤。枣阳市某通公司不服，提起行政诉讼。

法院最终判决：驳回枣阳市某通公司的诉讼请求，维持人社局的工伤认定决定，认定刘某在上班途中发生的交通事故属于工伤。

三、核心观点与企业法律风险防范

很多企业老板看到这个案例可能会疑惑："员工自己闯红灯出事故，凭什么算工伤？"这正是本案最大的警示点。员工在上下班途中发生交通事故，即使有闯红灯等违法行为，只要不是主要责任，企业仍需承担工伤责任。

为什么闯红灯还能算工伤？

1. 责任划分是关键：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，只有"本人主要责任"的交通事故才不算工伤。本案中交警明确认定刘某"负同等责任"，不属于主要责任，所以符合工伤认定条件。

2. 企业不能自作主张：枣阳市某通公司认为"刘某闯红灯应负全责"，但法院指出：事故责任应以交警部门的认定为准，企业无权自行判断。即使员工确实闯红灯，只要交警认定不是主要责任，企业就必须接受工伤认定。

3. 程序拖延不解决问题：企业以"劳动关系不存在"为由拖延工伤认定（本案中程序中止近一年），但最终劳动关系被法院确认后，仍要承担工伤责任，反而增加了企业败诉风险。

企业必须防范的3个风险点

1. "没买保险就没事"的误区
   很多中小企业为省小钱不给员工办理工伤保险，一旦发生工伤，所有赔偿费用（医疗费、伤残补助等）将由企业全额承担。本案中若枣阳市某通公司已参保，工伤待遇将由社保基金支付，企业几乎无损失。

2. "员工自己犯错"的侥幸心理
   企业常以"员工违规操作""自己不注意安全"为由拒绝认定工伤。但法律明确规定：除故意犯罪、醉酒吸毒等极少数情形外，工作相关伤害基本都算工伤。上下班途中的交通事故，即使员工有部分责任，只要不是主要责任，企业都难逃责任。

3. 忽视程序细节的代价
   本案中企业以"人社局超期作出决定"为由上诉，但法院指出：因劳动关系争议中止的时间不计入法定期限。企业若不了解这些程序规则，白白浪费诉讼成本。

给企业的实用建议

1. 必须100%参保：无论员工岗位多"简单"，务必依法缴纳工伤保险。这是法律强制要求，不是企业可以商量的选择项。

2. 建立事故应急流程：员工发生事故后：

   • 立即送医并保留凭证
   • 24小时内向人社局报告
   • 配合调查但不擅自表态"不认工伤"
   • 专业问题咨询法律顾问

3. 加强日常管理：

   • 保存完整考勤记录（证明上下班时间）
   • 明确员工住址（确认合理上下班路线）
   • 开展交通安全培训（降低事故率）

4. 别等出事才找律师：本案中若企业早有法律顾问，在劳动关系争议阶段就能有效应对，避免后续被动。

工伤认定不是"企业要不要赔钱"的问题，而是"企业能否合规经营"的底线。一次工伤赔偿可能让小微企业陷入困境，但提前做好风险防范几乎不花成本。记住：法律不保护"我以为"，只保护"我做到了"。

作为专注企业服务的法律团队，征和律师事务所推出"先体验后付费"的法律顾问服务，让您0风险体验专业法律支持。我们的企业风险体检服务可精准识别用工管理漏洞，价格仅为传统服务的1/3，且承诺先试用满意后再付款，已帮助300+企业避免"一案返贫"。用工安全无小事，专业的事交给专业的人，企业才能安心发展。