企业车辆事故中高龄伤者也能获赔误工费-麻城机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)鄂1181民初6998号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年1月30日许，彭某霞驾驶鄂某小型车辆由阎*大道（由北向南）（麻新线）7公里70米由路边停车起步向左转方向驶入主路时，与左后方直线行驶的丁某从驾驶的鄂ＪＷ****普通二轮摩托车发生刮擦，造成丁某从一人受伤，两车受损的交通事故。麻城市公安局交通警察大队出具道路交通事故认定书认定：彭某霞负主要责任，丁某从负次要责任。丁某从受伤后，往麻城市某医院救治，住院22天，出院诊断（右）股骨粗隆间骨折，出院医嘱：全休三月，注意营养，注意复查。经丁某从委托，黄冈某法医司法鉴定所于2024年8月2日出具鉴定意见：人体十级伤残，后续诊疗项目为右股骨内固定取出，误工期210日、护理期120日、营养期120日。

另查明，鄂某号小型汽车登记在彭某霞名下，在某财产保险股份有限公司麻城支公司处投保了交强险和商业第三者责任险，事故发生在保险期间内。丁某从住院期间，某财产保险股份有限公司麻城支公司在交强险范围内为丁某从垫付医药费18000元，彭某霞向护工支付5055元，其中护理费为4760元，余下619.07元护理费为彭某霞垫付，另外295元为垫付丁某从住院期间生活费，彭某霞垫付医药费3501.78元。彭某霞共计垫付4415.85元。

法院判决：某财产保险股份有限公司麻城支公司于判决生效之日起十日内在机动车交强险及商业第三者责任险范围内赔付丁某从65369.83元（已扣减垫付的18000元）；丁某从在获得上述赔偿后应退还彭某霞垫付的各项费用合计3765.85元。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个看似普通的交通事故案例，其实隐藏着企业容易忽视的重大法律风险！很多人认为，交通事故中如果伤者年纪大了（本案中丁某从已74岁），就不需要支付误工费了，但法院判决给了我们一个意外的答案。

关键风险点一：高龄人员也能获得误工赔偿！

本案中，保险公司辩称"原告已经74岁，仅靠承包合同及村委会证明无法反映真实务工损失"，但法院明确表示："涉案交通事故发生时，原告丁某从虽年满74周岁达到法定退休年龄，但并不必然丧失劳动能力"。法院最终支持了丁某从的误工费，虽然将鉴定的210天大幅缩短至112天，但仍然按照农林牧渔业标准计算了16987.8元。

这对企业的警示是：不要想当然地认为高龄人员就没有误工损失！ 特别是对于仍在从事农业、个体经营或兼职工作的人员，即使超过退休年龄，只要能证明其实际从事劳动并因事故导致收入减少，法院仍可能支持误工费赔偿。企业车辆发生事故后，千万不要因为对方年纪大就忽视误工费的核算。

关键风险点二：保险不是"万能盾牌"，赔偿可能超出预期

本案中，虽然肇事车辆购买了交强险和商业第三者责任险，但赔偿金额仍然不小：总赔偿额65369.83元，还不包括彭某霞自己车辆的维修费1100元。值得注意的是，保险公司要求"医疗费扣减不少于20%的非医保"，但法院并未完全支持这一主张。

企业需要警惕：

• 交强险医疗费用赔偿限额只有18000元（2024年标准），如果伤者伤势较重，很容易超出限额
• 商业险虽然可以覆盖超额部分，但保险公司可能对某些费用（如非医保用药、过高的护理费）提出异议
• 即使有保险，企业作为车主或雇主，仍可能面临垫付医疗费、处理纠纷等额外成本

关键风险点三：事故处理不及时，小问题可能变大麻烦

本案中，彭某霞在事故发生后及时垫付了4000多元医疗费和护理费，这虽然增加了她的前期支出，但最终大部分都通过保险得到了补偿。如果她当时没有及时处理，可能导致伤者治疗延误、矛盾激化，甚至面临更高的赔偿金额。

给企业的实操建议：

1. 完善车辆管理制度：企业应建立严格的车辆使用审批制度，确保驾驶员持有效证件、车辆定期年检、保险足额购买。特别是要避免让疲劳驾驶、酒后驾驶的员工使用公司车辆。

2. 重视"人证"收集：当发生事故涉及高龄人员时，不要简单以"年龄大"为由拒绝误工费。应主动收集对方工作证明、收入情况等证据，如果确实没有劳动能力或收入，保留证据以便在诉讼中使用。

3. 保险配置要合理：交强险的保障额度有限，企业应根据自身风险状况，适当提高商业第三者责任险的保额（建议至少200万元以上），并考虑购买不计免赔险种。

4. 建立事故应急机制：制定交通事故处理流程，包括第一时间报警、协助伤者就医、保存现场证据、及时通知保险公司等。不要等到对方起诉才被动应对。

5. 善用调解机制：事故发生后，在保险公司指导下，可尝试通过交警部门调解解决，避免进入诉讼程序带来的时间和经济成本。

企业朋友们要记住：一次小的交通事故，如果处理不当，可能让企业付出数万元甚至更多的代价。特别是现在法院对误工费的认定越来越人性化，不再单纯以年龄为标准，这大大增加了企业的潜在风险。

作为企业法律顾问，我们经常看到企业因为忽视这些"小问题"而付出大代价。其实，只要做好日常风险防范，很多纠纷完全可以避免或减轻损失。

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