企业拖欠工资必须支付但未被责令整改无需赔偿金-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫0181民初5708号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2018年2月，张某入职巩义市某置业有限公司，担任副总经理一职。2021年11月1日，公司与张某签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2021年1月1日起至2031年12月31日止；月工资标准为33333元，公司于每月15日前以货币形式支付。在劳动合同履行过程中，公司并未按合同约定足额向张某支付工资。2021年，公司与张某签订《薪金抵房协议》，确认2018年2月至2021年2月期间欠薪883200元，用房产抵付部分欠款。2024年6月30日，公司向张某出具了《工资发放情况证明》及《未发工资确认表》，确认共拖欠张某工资1247624元。张某未向劳动行政部门举报欠薪问题，而是直接于2025年5月9日申请劳动仲裁，但被不予受理，随后提起诉讼。

判决结果：
法院判决公司向张某支付拖欠的工资1247624元，但驳回了张某要求支付233331元赔偿金的请求（因不符合法定赔偿条件），同时也驳回了张某要求解除劳动合同的请求（因张某已实际离职，劳动关系已自行解除）。

三、核心风险提示：工资支付的"坑"与防范要点

这个案例看似简单，却藏着三个企业极易踩中的"雷"，我们用大白话拆解给你听：

1. 拖欠工资必付，但赔偿金不是"自动到账"

很多老板以为：只要拖欠工资，就得额外赔钱。错！ 本案法院明确指出：要支付赔偿金，必须满足一个关键前提——劳动部门先责令你付钱，你却仍不付。
张某自己没先找劳动监察大队投诉，直接就告到法院，所以23万赔偿金"泡汤"了。
给企业的警示：

• 拖欠工资100%要还，别存侥幸心理
• 但若员工跳过劳动监察直接起诉，企业可避免额外赔偿
• 重点来了：这不是让你"钻空子"！员工随时可能去投诉，企业仍需规范支付。最稳妥的做法是——工资别拖欠，自然没风险！

2. 白纸黑字的"确认书"=给对方送"弹药"

本案公司败诉的关键，是自己亲手写的《工资发放情况证明》和《薪金抵房协议》。这些文件等于亲口承认："我欠钱了！"
常见企业误区：

• "口头说说就行，别留书面证据" → 错！口头约定更容易扯皮
• "签个确认书安抚员工" → 更错！没法律审核的确认书就是"自杀式协议"
  正确做法：
• 任何工资调整、延期支付，必须由法务审核协议
• 用"分期支付协议"替代"欠薪确认"，明确还款计划
• 保留工资支付凭证（银行流水+员工签收单），至少保存2年

3. 员工"消失"不等于劳动关系自动解除

张某说自己2024年底就离职了，但没办手续。法院认为：他用行动解除了合同，所以不用再判"解除"。
企业大忌：

• 员工不来了，就当"自动离职" → 可能被认定为违法解除，赔2N！
• 长期不处理"失踪"员工 → 社保白缴、可能被追讨工资
  保命操作指南：
• 员工3天无故缺勤，立即发《返岗通知书》（EMS邮寄）
• 15天仍不到岗，发《解除劳动合同通知书》
• 每月做"在岗核查"，避免"僵尸员工"

企业自查清单（马上行动！）

□ 检查近6个月工资表：是否全员签字确认？
□ 梳理延期支付记录：有无劳动部门责令文件？
□ 清理"失联"员工：30天内必须走完解除程序
□ 重要协议签署前：让法律顾问过目！

最后划重点：工资问题从来不是"小事"。本案公司省了23万赔偿金纯属侥幸，更多企业因类似疏忽付出数倍代价——诉讼费、赔偿金、甚至被列上失信名单影响投标。

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