未签劳动合同但形成事实劳动关系仍被认定-谷城确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2023)鄂06民终5344号
审理法院：谷城县人民法院（一审）、湖北省襄阳市中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

李某夫自2016年起在谷城某甲有限公司从事货物运输工作至2020年，月工资4800元。后因疫情离开。2020年11月3日，该公司管理人员章某松（网名章三）在微信发布招工启事："谷城某甲有限公司招司机两名，B证优先，工资4000元-5000元"。2022年4月2日，章某松电话通知李某夫返岗，继续从事货运司机工作：有货时送货，无货时干杂活；加油费、过路费由章某松微信转账支付；代收货款后通过微信转交；工资按天结算（183元/天），由章某松微信支付或从货款中抵扣。双方未签书面协议，日常由章某松安排工作。2022年7月9日，李某夫驾驶公司登记在王某宏名下的货车送货时发生交通事故，公司垫付27万元。后李某夫申请仲裁，要求确认2022年4月3日起存在劳动关系。仲裁委支持其请求，某甲公司起诉被一审驳回，二审维持原判。
判决结果：法院认定谷城某甲有限公司与李某夫自2022年4月3日起存在劳动关系，驳回公司"仅为临时雇佣"的主张。

三、核心风险：别让"临时用工"变成"隐形劳动关系"！

很多企业以为：不签合同+按天计酬+灵活用工=安全。但本案狠狠打脸！法院认定劳动关系的关键不是合同或计薪方式，而是三个铁证：

1. 管理关系像风筝线：公司随时安排李某夫"有货送货、无货干杂活"，工作内容全由章某松掌控——这就像给风筝拴了线，根本不是"完全自主"；
2. 业务链条不可拆：送货是公司的核心业务（包装行业靠物流赚钱），李某夫干的活直接支撑公司运转；
3. 钱款往来留痕迹：微信转账工资、代收货款抵扣记录，全是"稳定用工"的实锤证据。

企业踩坑警示：

• ❌ 误区："每天183元现结=临时工，不用管"
  真相：只要企业有管理权（比如决定"今天送不送货"）、工作属业务必需，哪怕按天发钱，仍算事实劳动关系！
• ❌ 误区："用微信私下转账，不走公账就安全"
  真相：微信记录恰恰成为劳动关系的"铁证"！本案公司因转账记录、招工启事全被法院采信而败诉。
• ⚠️ 血泪教训：公司垫付27万事故费后，才想用"临时雇佣"撇清关系，但为时已晚——工伤赔偿、社保补缴、双倍工资全得企业买单！

防坑指南：

1. 三要：
   • 要签书面协议（哪怕简单条款，明确"承揽/劳务"性质）；
   • 要剥离管理权（比如让司机自主接单，公司只按单结算）；
   • 要规范付款（用公司账户转账，备注"劳务费"并保留凭证）。
2. 三不要：
   • 不要微信私转工资（易被认定为"工资"而非"劳务费"）；
   • 不要日常指挥工作（如"今天必须到岗"）；
   • 不要让其接触核心业务（如代收货款、用公司车辆）。

就像本案：公司以为"临时叫人送货"很省心，结果因管理痕迹太深、业务绑定太紧，赔了夫人又折兵。用工无小事，管理即风险！

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