股东纠纷不必然导致公司解散，内部协商是首选-中牟公司解散纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：公司解散纠纷
案号：(2021)豫0122民初5872号
审理法院：河南省中牟县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：2018年1月31日，中牟县某聚商贸有限公司在中牟县市场监督管理局登记成立，孟某为法定代表人，注册资本为20万元，经营范围为预包装食品兼散装食品的批发与零售。该公司企业信用信息公示报告显示，孟某为股东（执行董事），认缴出资额10万元，出资比例50%；胡某为股东（监事），认缴出资额10万元，出资比例50%。

胡某称：一、某聚公司经营严重困难，因胡某与孟某各占50%股份，无法做出有效决议，管理陷入僵局，且公司一年半未分红；二、公司曾分红，最后一次是2019年12月28日孟某微信转款；三、胡某同意转让股权给他人，但价格未定；四、孟某未经股东会决议，于2020年11月11日私自转卖公司名下新飞牌货车；五、2020年3月至5月间，孟某两次更换公司住所地锁芯，阻止胡某进入。

某聚公司称：一、公司经营正常，正在处理对外债务和债权问题；二、公司曾分红，最后一次在2019年12月或2020年1月；三、公司愿与胡某协商经营问题，并同意收购胡某股权；四、转卖车辆是正常经营行为；五、不认可胡某所述更换锁芯的情况。

另查明，某聚公司于2020年11月11日以3000元价格将公司名下的新飞牌轻型厢式货车出售给案外人。

判决结果：法院驳回了胡某请求解散某聚公司的诉讼请求，案件受理费由胡某承担。

三、核心观点与法律风险防范提示

这个案子的核心很简单：股东之间闹矛盾，不等于公司必须“关门大吉”。法院为啥不支持解散公司？因为法律有明确规定——只有当公司“经营管理严重困难”（比如股东会开不了、决议做不出），继续经营会让股东损失更大，而且其他办法都试过了还不行，才能解散。但本案中，某聚公司明确表示“愿意协商”“同意买下胡某股份”，说明问题还能内部解决，根本没到非解散不可的地步。

对企业来说，这就像家里兄弟吵架：如果直接喊“这日子过不下去了要分家”，法院可能说“等等，你们先坐下来好好谈！”现实中，很多企业栽跟头，就是因为股东结构“五五开”（各占50%），一有分歧就僵持不下，却没提前做好“防吵架”准备。比如：

• 没写清楚“吵架规则”：公司章程里没约定股东闹矛盾怎么办，导致小事拖成大僵局。
• 忽略日常沟通：股东长期不碰头、不分红，小摩擦积累成大矛盾。
• 冲动走极端：一有纠纷就急着打官司要解散公司，反而错过更简单的解决方式（比如一方退股）。

怎么防范？记住3个“别”字诀：

1. 别让股权“平分秋色”：避免50%:50%的股权结构，至少留1%的差距（比如51%:49%），确保关键决议能通过。如果必须平分，就在章程里写明：一旦僵局，由第三方评估股权价格，强制一方收购另一方股份。
2. 别把股东会当摆设：哪怕公司小，也要定期开会、记录决议。比如每季度算账分红，避免“一年半没分红”这种埋雷行为。
3. 别一闹就喊“解散”：真有矛盾，先试试内部协商、找专业调解，或通过股权转让退出。法院最看重“是否真没办法了”，如果对方愿意买你股份，就别硬要公司关门。

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