超法定退休年龄员工不构成劳动关系-荥阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终3190号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
荥阳市某洗涤有限公司经营范围为酒店用品洗涤服务等。2022年1月，陈某香经招聘进入该公司从事洗涤工作，双方未签订劳动合同。工作期间，公司向陈某香支付工资并为其购买保险，保障期间为2023年4月6日至2024年4月6日。2023年5月24日，陈某香在工作时右手被机器挤伤住院治疗，后未再给公司提供劳动。另陈某香于2010年自行参加城乡居民基本养老保险，截止受伤时未满60周岁，居民养老保险缴费未满15年，未享受养老保险待遇。

法院判决结果：一审法院驳回陈某香要求确认与公司存在事实劳动关系的诉讼请求；二审法院维持原判，明确陈某香因超法定退休年龄，双方不构成劳动关系。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示
这个案子的核心很简单：员工超过法定退休年龄（女工人50周岁），即使没领到养老金，企业也不用按“劳动关系”担责。为什么？因为法律规定，女工人年满50周岁就该退休了。陈某香2022年1月入职时已51岁（1971年出生），远超退休年龄，所以她不再具备“劳动者”身份。法院认为，她没领到养老金是因自己缴费不满15年，公司没过错，双方只能算“劳务关系”（比如临时帮忙），不算“劳动关系”。

对企业的重要风险提示：
很多企业觉得“招超龄员工省钱又省心”，但这个案例狠狠敲了警钟！如果你们公司也用超龄员工（比如50岁以上的阿姨做保洁、60岁以上的叔叔看仓库），必须注意：

1. 别默认是“劳动关系”：超龄员工受伤或闹纠纷时，企业很可能不用赔工伤保险待遇（比如医疗费、伤残补助），但必须提前签好《劳务协议》！协议里要写清“这是临时劳务，不享受社保、加班费等劳动权益”，否则员工可能像陈某香一样主张“事实劳动关系”，让企业吃大亏。
2. 养老金问题别甩锅：员工没养老金往往是自己缴费不足，但企业如果糊里糊涂当“劳动关系”用，法院可能倒查责任。务必在入职时让员工签《声明书》，写明“本人已超退休年龄，自愿以劳务形式工作，养老金问题与公司无关”。
3. 保险不能省：虽然不用交社保，但必须买商业意外险！陈某香的公司给她买了保险（2023.4-2024.4），这很聪明——万一出事，保险公司能赔医疗费，避免企业自掏腰包。

一句话总结：用超龄员工≠当正式工！签好劳务协议+买足意外险，才能既用人又避坑。

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