施工项目中“介绍人”实为公司员工时企业须承担劳务费责任-孝感劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂0902民初394号
审理法院：湖北省孝感市孝南区人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年12月，孝感某泓有限公司（发包方）与武汉某建有限公司（承包方）签订施工合同，约定武汉某建公司不得转包工程。2020年8月，汤某介绍赖某到武汉某建公司承建的工地做防水注浆，口头约定每根注浆针18元。赖某带领班组施工后，项目部管理员杨某在《领款单》上签字确认：

• 2020年8-12月完成13598根注浆针，劳务费244764元已付清；
• 2021年1-3月完成7026根注浆针，劳务费126468元未支付（杨某签字确认）；
• 赖某主张2021年5月还完成约1700根注浆针，但无签字凭证。

武汉某建公司通过财务向汤某转账“注浆款”，汤某再转给赖某（未赚差价）。后因赖某多次催款无果，向劳动监察部门投诉。另查明，孝感某泓公司应付武汉某建公司的工程尾款240余万元，但已被多家法院冻结，冻结总额远超未付款项。

法院判决结果：

1. 武汉某建有限公司支付赖某劳务费126468元；
2. 驳回赖某其他诉讼请求（包括要求孝感某泓公司、汤某承担连带责任的请求）。

三、企业法律风险防范指南：三招避免“代人背锅”

这个案子表面是“谁该付钱”的纠纷，实则暴露了施工企业最易踩的三大管理陷阱。很多老板以为“让熟人介绍工人能省事”，却不知可能埋下大雷：

陷阱一：把“公司员工”当“中间人”，稀里糊涂背债务

汤某自称只是“介绍人”，但法院认定他是武汉某建公司项目部员工——因为他：

• 管理工地安全；
• 用公司账户报销差旅费；
• 转账备注“注浆款”且未加价。
  血泪教训：只要工人干活、考勤、付款都通过你的人，法院就会认定是公司行为，不是个人介绍！
  ✅ 防范锦囊：
• 所有现场管理人员必须签劳动合同，明确写清岗位职责；
• 禁止用个人账户收付工程款，必须通过公司对公账户转账，备注“XX项目劳务费”；
• 工人进场前签《用工确认书》，写明“本人受XX公司直接管理”。

陷阱二：口头约定+手写单据=“钱算不清”

赖某主张的1700根注浆针没拿到钱，就因只有自己说，没有签字确认。而126468元能要回，全靠杨某签的《领款单》。
血泪教训：工人干了多少活，必须当天签字确认！微信聊天、口头承诺在法庭上基本没用。
✅ 防范锦囊：

• 每日施工量用纸质三联单（工人、班组长、项目部各执一联），双方签字；
• 拍照留存现场视频，重点拍工人工作画面+计数过程；
• 每月汇总签字单，作为付款唯一依据。

陷阱三：发包方以为“钱已付清”就能免责？大错特错！

孝感某泓公司差点被拉进官司，就因工程款被冻结但未及时公告。法院明确：只要欠付工程款，发包方就要在欠款范围内担责（本案因钱被冻光才免责）。
✅ 防范锦囊：

• 发包方每月核对付款凭证，保留完整支付记录；
• 发现承包方被起诉，立即发函告知所有法院“工程款已付超95%”；
• 在工地公示栏张贴《工程款支付进度表》，避免工人误以为“发包方欠钱”。

关键提醒：施工企业常犯的致命错误——
❌ 让包工头“全权处理”工人事务 → 变相承认转包（合同禁止！）
❌ 用现金支付“省事” → 无法证明付款事实
记住：工人找你要钱时，第一句必须是“请出示签字确认的工程量单”。

四、征和律所助力企业筑牢防火墙

劳务纠纷往往因管理漏洞而起，而非法律复杂。征和律师事务所专为企业定制“用工风险体检”服务：

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  （注：本文仅作风险提示，个案请咨询专业律师）

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