签了离职协议后员工再要钱？法院：已涵盖项目不能重复主张！-鄂州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂07民终146号
审理法院：湖北省鄂州市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年8月29日，鄂州某甲商业管理有限公司（甲方）与余某（乙方）签订《劳动合同书》，约定余某从事安全管理员岗位，合同期限至2025年9月30日；乙方每月固定薪资2600元，其中基本工资1650元、岗位工资200元、加班工资750元；奖金按公司绩效考核制度执行。

2024年3月26日，双方签订《解除协议》，约定劳动关系于2024年3月27日正式解除，公司一次性支付余某7800元，款项包括但不限于工资、加班工资、奖金、津贴、年假工资、经济补偿等所有费用。协议明确：余某确认已知晓法定补偿标准，自愿放弃主张差额权利，不得再以任何理由向公司主张权利。当日，公司已支付7800元。

2024年4月，余某申请劳动仲裁，要求公司支付2023年年终奖7800元及未休年假工资720元。仲裁驳回请求后，余某向法院起诉，一审和二审均被驳回。法院认定：《解除协议》合法有效，7800元已涵盖余某主张的所有费用，其再次索要款项违背诚信原则。

三、企业如何避免“离职后被二次索赔”？核心风险提示

1. 离职协议不能“一句话搞定”，必须列全项目
很多企业以为签个“双方无其他争议”的协议就万事大吉，但本案中公司赢在细节：协议里明确写清7800元“包括工资、加班费、奖金、年假工资、经济补偿等所有费用”。如果只写“一次性结清”，员工事后可能以“没说清楚”为由再告你。风险点： 协议条款模糊=给员工留后路。

2. 员工签字前，必须让他“签字确认已看懂”
协议中写明“余某确认已完全知晓法定补偿标准”，这是法院认定协议有效的关键。现实中，不少企业让员工匆匆签字，员工事后咬定“不知道包含年终奖”。正确做法： 在协议里加一句“本人已阅读全部条款，理解其法律后果”，并让员工手写签名确认。

3. 年终奖、年假这些“模糊账”，离职时必须一次性算清
余某主张的7800元实际是2023年年终奖（所谓“15薪”），但劳动合同没写死必须发。法院指出：年终奖不属于法定工资，企业有权根据经营情况决定发不发。如果员工在职时没明确约定年终奖，离职时却突然索赔，企业很容易被动。特别提醒：

• 年假要提前核对记录：本案中公司用考勤证明余某已休4天（应休3.5天），直接堵住“未休年假”漏洞；
• 离职协议里必须写“年假已结清”，别留“可能还有几天”的尾巴。

4. 员工反悔怎么办？协议就是你的“护身符”
余某上诉时说“公司骗我没年终奖”，但法院认为：协议已涵盖奖金，且公司无欺诈证据。记住： 只要协议合法签署+款项付清+内容无漏洞，员工再告90%会败诉。企业千万别怕麻烦——多写几行字，省下未来打官司的时间和律师费！

小贴士：离职协议3步避坑指南
1️⃣ 写全清单：工资、加班费、奖金、年假、补偿金……宁可多写不能漏；
2️⃣ 员工确认：让他手写“已知悉所有条款”并签名；
3️⃣ 当场付款：打款凭证和协议一起留档，别拖到“下个月再付”。

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