企业拖欠工资必须全额支付 - 仙桃追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2024)鄂9004民初1132号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
2022年7月，卫某入职湖北某络有限公司，在开发部从事软件开发工作。上班时需在钉钉APP上打卡，每月工资为13000元（税前）。工作期间，由湖北某络有限公司支付劳动报酬，支付方式为通过银行转账于当月向卫某支付上一个月的工资。2023年2月30日（注：判决书原文表述，实际应为2月1日调薪生效），湖北某络有限公司通过员工薪酬确认表，从2023年2月1日起将卫某的工资由每月13000元（税前）调整为每月18000元（税前）。因公司经营困难且拖欠工资，2023年4月11日，卫某与湖北某络有限公司协商离职，卫某放弃经济补偿。2023年12月27日，卫某向仙桃市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会逾期未予受理，卫某遂向法院提起诉讼。
公司仅支付工资至2022年11月，拖欠2022年12月13000元、2023年1月13000元、2023年2月18000元、2023年3月18000元、2023年4月1日至11日6000元，合计68000元（含个人所得税）。

判决结果：法院判令湖北某络有限公司在10日内向卫某支付拖欠的工资68000元。如果公司逾期不付，还需额外支付延迟履行的利息。

三、案例的核心观点
这个案子说透了一个关键问题：企业拖欠工资，一分也跑不掉！
很多老板觉得“暂时没钱，晚点发工资没关系”，但法院判得很清楚：只要员工干了活，企业就必须按时、足额发工资。哪怕公司经营困难，哪怕员工离职时放弃了补偿，拖欠的工资也必须一分不少地还上。
对企业来说，风险极大：

• 赔钱是小事：除了还工资，还得付诉讼费、利息，甚至可能被员工集体追讨；
• 信誉崩塌是大事：员工一告一个准，其他员工不敢干，招人更难；
• 管理漏洞藏隐患：比如这个案子，公司调薪只靠一张确认表，考勤靠钉钉打卡，但没规范留痕，一打官司就抓瞎。

怎么防范？三招教您避坑：

1. 工资别拖，实在困难也要“说话”：
   每月发工资别卡deadline！真遇到资金问题，提前和员工签书面协议（比如分期支付），别等员工去告你。
2. 考勤、调薪必须“留证据”：
   钉钉打卡可以，但每月让员工签字确认考勤表；调工资必须签《调薪确认书》，别只靠口头或电子表——法院只认白纸黑字！
3. 离职别“糊弄”，补偿要写清：
   员工离职时，如果放弃补偿，必须签《离职协议》写明“双方无其他争议”。否则，员工事后反悔，公司还得赔钱。

记住：工资是企业的“命根子”，欠一天就多一分风险。规范操作不是花钱，是帮您省钱！

四、结尾
企业法律风险无处不在，但专业支持能让您事半功倍。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，用实战经验帮您堵住漏洞：服务性价比极高，还能先试用满意后再付款，让您零压力守护企业安全。别等员工告上门才后悔，现在行动，把风险挡在门外！