关联企业间调动未缴社保企业需全额赔偿员工损失-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初9562/9766号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

李某于2021年5月入职湖北某乙汽车销售服务有限公司，从事汽车维护保养工作。2021年6月1日，双方签订了劳动合同，合同期限至2022年5月31日止。工作地点为大冶，工作内容为汽车修理。湖北某乙汽车销售服务有限公司未依法为李某缴纳各项社会保险，李某自行缴纳了各项社会保险。

2022年3月18日，湖北某甲汽车销售服务有限责任公司成立，法定代表人与湖北某乙汽车销售服务有限公司均为王某。李某占湖北某甲汽车销售服务有限责任公司2.5%股份，但未在工商登记中载明股东身份。2022年6月1日，李某与湖北某甲汽车销售服务有限责任公司签订了劳动合同，合同期限至2024年6月30日止，工作地点为大冶，工作内容为汽车修理。2022年8月，李某按照湖北某乙汽车销售服务有限公司的安排到湖北某甲汽车销售服务有限责任公司工作。湖北某甲汽车销售服务有限责任公司亦未依法为李某缴纳各项社会保险，李某自行缴纳了各项社会保险。2022年9月，湖北某甲汽车销售服务有限责任公司开始为李某发放工资。2022年12月25日，李某同湖北某甲汽车销售服务有限责任公司的执行董事王某协商，将其2.5%股份转让。2022年12月30日，王某通过银行转账向李某支付了股份转让金。2024年6月17日，李某向两公司发出《离职通知书》，以两公司未依法缴纳社会保险、公积金，且每月工资延迟发放为由提出解除双方劳动关系。

法院判决确认李某与湖北某甲汽车销售服务有限责任公司、湖北某乙汽车销售服务有限公司从2021年5月至2024年6月17日期间存在劳动关系；湖北某甲汽车销售服务有限责任公司需支付李某养老保险损失10296元、医疗保险损失7080元、失业保险金3510元、经济补偿金19829.25元，合计40715.25元；湖北某乙汽车销售服务有限公司需支付李某养老保险损失5702.40元、医疗保险损失3281.60元，合计8984元。

三、企业法律风险防范要点

这起案件看似普通，但对企业尤其是关联企业间的用工管理敲响了警钟。许多老板可能认为："员工自己买了社保，公司就没事了"，或者"员工也是公司股东，不用交社保"，但从这个案例看，这些想法都大错特错！

风险点一：关联企业间员工调动不规范

李某从某乙公司被安排到某甲公司工作，工作内容和地点都没变，但两公司都以为自己不用承担全部责任。实际上，法院认为这是"非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"，工龄应当连续计算。结果某甲公司不仅要承担自己用工期间的责任，还要为李某在某乙公司工作期间的部分损失买单。

企业应对： 关联企业间调动员工时，必须签订三方协议，明确工龄连续计算，并由接收企业承担全部用工责任，或者由原企业支付经济补偿后再由新企业重新录用。千万别让员工"无缝衔接"却责任不清！

风险点二：未缴社保让企业"赔了夫人又折兵"

两公司都未给李某缴纳社保，李某自己掏钱在个人窗口缴纳后，法院判决公司必须把李某代公司缴纳的部分全额返还。这还不算完，因为没缴社保，李某提出离职后，公司还得支付经济补偿金和失业保险损失。

企业应对： 社保不是"可交可不交"的福利，而是法定义务！就算员工书面同意不交，公司也难逃责任。建议企业：1) 入职当月就为员工办理社保；2) 别信"员工自愿不交"的承诺；3) 实在困难也应优先缴纳养老保险和医疗保险。

风险点三：股东身份≠免除用工责任

某甲公司辩称李某是公司股东，占2.5%股份，不应享受劳动者权益。但法院明确指出：股东身份与劳动者身份可以并存！李某虽然转让了股份，但在职期间仍是普通员工，公司必须履行全部用工义务。

企业应对： 千万别以为给员工点股份就能省社保和补偿金！如果员工既是股东又是员工，必须分别签订股东协议和劳动合同，明确两种身份下的权利义务，该交的社保一分不能少。

风险点四：失业保险损失计算有讲究

有趣的是，李某离职后很快重新就业，但法院仍然判决公司赔偿失业保险金。这是因为李某是"非因本人意愿中断就业"（因公司未缴社保而离职），公司必须赔偿实际失业期间的损失，哪怕只有短短两个月。

企业应对： 别以为员工很快再就业就没事了！只要是因为公司原因导致员工离职，即使员工马上找到新工作，公司也要赔偿失业保险损失。及时足额缴纳社保是最经济的做法。

结语

这起案例告诉我们：在劳动用工问题上，企业省下的"小钱"可能变成日后的"大账单"。特别是关联企业间用工，更需规范管理，避免"两头不管"的尴尬局面。

作为企业法律顾问，我们建议：建立规范的用工制度，特别是关联企业间的员工调动机制；确保社保及时足额缴纳；对特殊身份员工（如股东、高管）更要明确劳动关系；定期进行劳动用工合规体检。

征和律师事务所专为企业提供极高的性价比法律顾问服务，我们有专门的劳动用工风险防控团队，可以针对企业实际情况定制风险防范方案。现在签约可享受先试用满意后付款的特别服务，让您零风险体验专业法律保障，为企业健康发展保驾护航。