员工离职后才被认定工伤，企业不必支付医疗补助金-枣阳劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0683民初3436号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院
二、案件事实与判决结果
张某于2018年7月到枣阳某江有限公司上班，从事机修工作，双方签订劳动合同，枣阳某江有限公司于2018年9月开始为张某缴纳社会保险。2018年10月6日下午1点40左右受伤，由枣阳某江有限公司安排送往枣阳市第一人民医院治疗，医疗费由枣阳某江有限公司结算支付。张某受伤后工资正常发放至2019年7月，月平工资4000元。2019年7月2日张某主动向枣阳某江有限公司辞职，枣阳某江有限公司为张某办理了社保停缴手续解除社保关系，社会保险缴纳至2019年7月。经张某申请，2019年9月10日，枣阳市人力资源和社会保障局对张某2018年10月6日的受伤认定为因工受伤；2020年1月8日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定张某的伤残等级为十级伤残。张某申请工伤保险待遇，2019年4月20日襄阳医疗保险管理局支付了一次性伤残补助金24500元。2020年4月23日，张某就工伤保险待遇申请仲裁，2020年7月7日，枣阳市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲裁字（2020）第74号仲裁裁决，裁决：一、双方于2020年4月23日终止劳动和社会保险关系；二、枣阳某江有限公司支付张某工伤待遇共计63112元。其中：一次性工伤医疗补助金27048元（4508元/月×6月）、一次性伤残就业补助金36064元（4508元/月×8月）；三、驳回张某的其他仲裁请求。
法院最终判决：确认枣阳某江有限公司与张某于2019年7月解除劳动和社会保险关系；枣阳某江有限公司只需支付张某一次性伤残就业补助金（4508元/月×8月），无需支付一次性工伤医疗补助金。
三、核心法律风险提示
这个案例对企业来说是个重要警示：员工主动离职后才被认定工伤，企业无需支付一次性工伤医疗补助金。
很多企业老板可能以为，只要员工受了伤，不管什么情况企业都要"全包"。但这个案例告诉我们，法律有明确规定：当员工自己提出辞职后才被认定为工伤，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，企业只需支付一次性伤残就业补助金。
为什么枣阳某江有限公司能胜诉？关键在于时间点：
- 张某在2019年7月2日主动辞职
- 工伤认定是在2019年9月10日才作出
- 企业已经依法为员工缴纳了社保
企业常见误区：
- 误以为所有工伤待遇都要企业自己承担
- 员工离职后随意停缴社保，不考虑可能存在的工伤风险
- 没有保留员工主动离职的书面证据
- 不了解工伤认定与离职时间的先后关系对责任划分的影响
给企业的实用建议：
- 离职手续要规范：员工提出离职时，必须让员工签署书面离职申请，明确离职原因和时间。
- 社保不要随意停：即使员工离职，如果知道或应当知道员工有受伤情况，不要立即停缴社保，最好等到工伤认定结果出来后再处理。
- 建立工伤预警机制：员工受伤后，即使看似不严重，也要做好记录并跟踪，避免后期被认定为工伤时措手不及。
- 保留完整证据链：从员工入职、受伤治疗、工资发放到离职全过程的记录都要保存完整。
- 及时申请工伤认定：企业应在员工受伤后30日内主动向社保部门申请工伤认定，避免因延迟申报而承担额外责任。
特别提醒：如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都将由企业承担，无论离职与否！所以按时足额缴纳社保是最基本的保障。
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