企业缴纳工伤保险后仍需承担伤残补助金差额-赤壁劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2017)鄂1281民初1771号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院
二、案件事实
被告覃某于2001年6月20日入职赤壁晨某有限公司，从事锅炉工工种。2014年9月4日晚上19时20分，覃某在上班途中发生交通事故。同年9月10日，被认定为工伤。2016年7月，经鉴定，覃某的伤残等级为九级。
覃某受伤前12个月月平均工资为3106元。2016年9月1日，覃某单方提出辞职，在未获批准的情况下擅自离岗。赤壁晨某有限公司于2016年9月3日书面通知覃某必须在9月7日回公司上班，但覃某继续旷工15天以上，公司于2016年9月30日解除劳动合同。
另查明：2001年6月至2008年12月期间，赤壁晨某有限公司未为覃某缴纳社会保险；自2009年开始，公司为覃某缴纳了工伤保险等社保。工伤保险经办机构已向覃某支付一次性伤残补助金17640元。
法院判决结果：
- 赤壁晨某有限公司无需向覃某支付住院伙食补助1700元、医疗费30799元；
- 但公司需向覃某支付一次性伤残补助金差额10314元。
三、核心观点与风险防范指南
很多老板以为“只要交了工伤保险，工伤赔偿就和公司无关了”，这个案子狠狠打脸！企业即使交了工伤保险，若缴费基数低于员工实际工资，仍要自掏腰包补足伤残补助金差额。
关键风险点：
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“缴费基数坑”害死人
法律规定：九级工伤的一次性伤残补助金 = 员工受伤前12个月平均工资 × 9个月。
本案中，覃某实际月工资3106元，应得27954元（3106×9）。但公司按较低基数缴费，导致社保只赔了17640元，差额10314元由公司承担。
企业陷阱：为省社保费，按最低标准或虚构工资缴费。一旦出事，差额可能比省下的钱多得多！ -
哪些该企业付？哪些不该付？
- ✅ 企业必须付：伤残补助金差额（因缴费基数低导致）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
- ❌ 企业无需付：医疗费、住院伙食费（本案中由社保基金直接支付）。
划重点：交了工伤保险≠万事大吉，企业必须分清“社保付”和“自己付”的账！
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社保断缴是定时炸弹
本案中2001-2008年公司未缴社保，虽本次诉讼未直接判赔，但埋下两大隐患：- 若员工在此期间工伤，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助金）全由企业承担；
- 员工可向社保局投诉要求补缴，企业要补钱+交滞纳金，甚至被罚款。
给企业的3条救命锦囊：
- 工资=缴费基数，绝不打折
每月核对员工工资单和社保缴费记录，确保基数一致。别为省小钱吃大亏！ - 入职当天就交社保
员工第一天上班就必须参保，断缴1个月都可能引发巨额赔偿（尤其工伤高发行业）。 - 工伤处理“三步走”
① 24小时内报工伤认定；② 配合员工办社保理赔；③ 保留所有通知记录（如返岗催告书）。
真实教训：某制造厂因按2000元基数给月薪5000元的员工交工伤保险，员工九级伤残后，企业倒贴6万元补差额——省下的社保费还不够赔零头！
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