企业不签劳动合同拖欠工资将多赔近10万元-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2022)豫1082民初4969号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实和判决结果
2020年7月28日，何某到长葛某航文化传媒有限公司上班，从事调酒工作，基本工资每天166元另加提成，每10天发工资。何某2020年工资如下：8月2801元、9月9448元（3304+3166+2978）、10月9402元（3499+2626+3277）、11月10405元（3574+3408+3423）、12月6503元（3291+3212），2021年工资如下：1月9931元（3994+3003+2934）、2月10473元（2397+3311+4765）、3月5211元（2653+2558）、4月5297元（2652+2645）、5月2000元、6月1000元、7月2500元，长葛某航文化传媒有限公司欠付何某2021年5月、6月、7月份工资15441元，何某月平均工资为7534.33元。2022年7月29日长葛市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决长葛某航文化传媒有限公司给付何某工资15441元、经济补偿金9507.9元；何某不服裁决提起诉讼。

法院最终判决：解除何某与长葛某航文化传媒有限公司的劳动关系；公司需支付何某拖欠工资15441元、经济补偿金7534.33元、未签劳动合同的双倍工资87611元；驳回何某其他诉讼请求。简单说，公司因一个小疏忽，多赔了近10万元。

三、核心观点与风险提示
这个案子说白了，就是企业“偷懒”惹的祸！长葛某航公司犯了两个常见错误：

1. 没签劳动合同：何某2020年7月入职，公司一直没签书面合同。法律明文规定，用工后1个月内必须签合同，否则员工可以要求“双倍工资”（相当于白拿一倍工资）。本案中，公司因此多赔了8万多元。
2. 拖欠工资不手软：公司欠了何某3个月工资15441元，还拖着不给。员工一告，公司不仅要补发工资，还得额外支付“经济补偿金”（相当于1个月工资）。更亏的是，如果按时发工资，这笔钱本可以省下。

企业避坑指南：

• 合同必须签，而且要快！员工入职后30天内，务必签好书面劳动合同（哪怕电子版也行），并保留好证据。别以为“口头说好”就行，打起官司来，公司拿不出合同就是铁定输。
• 工资别拖欠，记录要留好：工资必须按时发，发完后让员工签字确认，银行转账最好备注“工资”。如果真遇到困难，也要和员工书面沟通延期，避免被认定为“恶意拖欠”。
• 小疏忽=大代价：本案公司只欠了1.5万工资，结果因没签合同+拖欠工资，连本带利赔了近12万！类似风险在餐饮、传媒等行业特别高发——别等员工告上法庭才后悔。

结尾小贴士：
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