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企业安全培训不到位员工受伤需赔70%-长葛提供劳务者受害责任纠纷案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：10 长葛法律顾问

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)豫1082民初7893号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实和判决结果

2022年6月9日，贾某受雇于长葛市某晟有限公司，负责划玻璃。2022年6月27日，贾某为长葛市某晟有限公司提供劳务期间，被划伤右手。2022年6月27日，贾某到长葛市华健医院就诊，医疗费为345.34元、460元。2022年6月27日，贾某到河南省洛阳正骨医院就诊，门诊医疗费为22.5元、62元、124元、722.50元、16元、125.40元，救护车费为1800元。2022年6月27日至2022年7月10日，贾某因腕部开放性损伤入住河南省洛阳正骨医院，实际住院13天，住院医疗费为49024.65元。河南省洛阳正骨医院出院医嘱：保持伤口干燥，定时换药，术后14天拆线；术后6—8周后根据情况取出外固定架，必要时再次住院治疗；重要观察事项定期复查；每个月随诊（复诊）。2022年7月21日，贾某在河南省洛阳正骨医院就诊，门诊医疗费为8.4元、90元、12.5元；2022年8月9日，贾某在河南省洛阳正骨医院就诊，门诊医疗费为544.94元、312元、12.5元；2022年12月15日，贾某在河南省洛阳正骨医院就诊，门诊医疗费为192元。2022年12月15日，贾某在河南省人民医院就诊，门诊医疗费为5.5元、550元；2022年12月29日，贾某在河南省人民医院就诊，门诊医疗费为30.5元。2023年1月1日至2023年1月7日，贾某因尺神经损害入住河南省人民医院，实际住院6天，住院医疗费为22926.41元。长葛市某晟有限公司向贾某支付医疗费33217.74元（含救护车费1800元），另向贾某转账支付38600元。
经法院委托鉴定，司法鉴定所2024年7月6日作出司法鉴定意见书，鉴定意见：1、贾某右手大部分肌瘫肌力3级鉴定为八级伤残；2、贾某之损伤出院后误工期评定为100日、出院后护理期评定为45日、出院后营养期评定为20日。因鉴定事宜，贾某支出检查费568元、鉴定费1300元。
另查明：贾某父亲贾全民（1955年8月30日生）、母亲司丑妮（1958年4月9日生）、女儿贾诗雨（2014年7月16日生）、儿子贾景栋（2021年4月7日生）。贾某系兄弟二人。

法院判决长葛市某晟有限公司承担70%的赔偿责任，扣除已支付的7万余元后，还需赔偿贾某30.98万元，同时承担大部分诉讼费和鉴定费。

三、核心观点分析

企业最大的误区：以为"员工自己不小心，公司就不用赔"

这个案例中，长葛市某晟有限公司认为"员工没戴手套、自己转身撞到玻璃，应该负主要责任"，但法院最终判决公司赔了30多万。为什么？

核心原因很简单：企业没尽到安全培训义务！

法院明确认定："被告未对原告进行充分的安全培训教育，造成原告受伤，应当承担侵权责任。" 这句话就是本案的关键，也是给所有企业的警钟。

三个血泪教训，企业必须牢记：

1. "口头提醒"不等于"安全培训"
公司辩称"老板和领班多次强调不能独自搬运大玻璃"，但法院根本不认账！安全培训不能只是嘴上说说，必须：

2. "提供了防护设备"不等于"履行了安全保障"
公司说"我们提供了劳保手套"，但员工没戴。问题来了：企业不仅要有设备，还要确保员工使用！

3. "医保报销了"不等于"企业少赔钱"
公司还辩称"员工医保报了2万，应该从赔偿中扣除"，但法院直接驳回："医保报销不属本案处理范畴"。这是因为：

企业防范指南：三招避免"赔大钱"

  1. 培训留痕：每次安全培训后，让员工签字确认，拍照存档至少保存5年。高危岗位建议每月培训一次。

  2. 防护到位：不仅提供手套、护目镜等设备，还要建立"班前检查表"，组长每天开工前检查防护装备佩戴情况，违规者立即停工整改。

  3. 事故应急：一旦发生工伤：

    • 立即保存现场监控（很多企业监控30天自动覆盖！）
    • 垫付费用要让员工签收条，注明"垫付"而非"赔偿"
    • 别主动提"医保报销"，这是员工个人权益

特别提醒：很多小企业以为"没签劳动合同就不用负责"，大错特错！本案中即使没有签合同，法院依然认定劳务关系成立，企业照样要赔钱。

四、专业支持

企业用工风险就像"定时炸弹"，等到出事再补救往往为时已晚。征和律师事务所专注企业法律风险防控，为企业提供"事前预防型"法律顾问服务。我们的服务具有极高的性价比，可以先试用满意后付款，帮助企业建立完善的安全管理制度，从源头上避免类似赔偿风险。专业的法律防护不是成本，而是对企业最聪明的投资。