超龄员工未享养老待遇企业仍需担责-宜城行政确认案例解读

一、案例检索信息

案由：行政确认
案号：(2025)鄂06行终2号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年3月，襄大某公司（卖方）与上海某食品有限公司（买方）签订购销合同，约定由买方员工在卖方车间加工板油、奶膘和猪肚，加工期间安全事故由买方负责。2022年11月，王某某经村民介绍在该车间为上海某食品公司从事猪肚分拣工作，未签劳动合同。2022年12月2日，王某某出车间门口时滑倒受伤，诊断为右股骨颈骨折。
王某某申请劳动关系仲裁被拒（因超57岁退休年龄），后提起诉讼。宜城市人民法院一审判决其与两家公司均无劳动关系，但襄阳市中级人民法院二审改判：确认王某某与上海某食品公司2022年11月20日至12月2日期间存在劳动关系（因其工作属公司业务组成部分，服从公司管理并领取报酬）。
2023年11月，王某某凭生效判决申请工伤认定。宜城市人社局受理后向上海某食品公司送达举证通知（因无人签收改为公告送达），该公司未举证。2024年1月，人社局认定王某某所受伤害为工伤。上海某食品公司起诉要求撤销工伤认定，法院一审、二审均驳回其诉求，维持工伤认定结果。

三、企业必须警惕的法律风险

核心问题：用了超龄员工，企业以为"安全"，结果却要赔大钱！
本案中，上海某食品公司以为王某某超过57岁退休年龄，就不能算劳动关系，自然不用承担工伤责任。但法院明确指出：只要员工没办退休手续、没领养老金，即使超龄，只要接受公司管理、从事公司业务，就可能被认定为劳动关系，企业必须担责！

企业如何避免"踩雷"？

1. 别把"超龄"当"免死金牌"
   很多企业认为招用50/55岁以上员工（尤其农村务工人员）不用签合同、不交社保很"划算"。但本案显示：只要员工未享受养老保险待遇，企业仍需承担工伤保险责任。正确做法：招工前查清员工社保状态，对已退休人员签订《劳务协议》并购买商业意外险；对未退休的超龄人员，及时协助办理退休手续。

2. 外包管理不能"一包了之"
   本案中上海某食品公司通过合同约定"安全事故由买方负责"，却未实际管理现场安全，导致员工滑倒受伤。血泪教训：若将业务外包，必须在合同中明确安全责任条款，并派专人监督现场操作。比如猪肚分拣车间地面湿滑，就应要求外包方铺设防滑垫、设置警示标志，否则风险全由你担！

3. 收到举证通知必须"秒回"
   人社局向上海某食品公司邮寄举证通知被退回后改用公告送达，该公司因未及时查看公告而放弃举证，直接导致败诉。关键提醒：企业注册地址变更后务必及时更新工商信息；收到政府部门通知（哪怕不确定真假），24小时内必须核实，错过时限=自动认输！

4. 别指望"拖字诀"解决问题
   上海某食品公司明知王某某2022年12月受伤，却等到2023年11月工伤认定后才行动，早已错过对劳动关系判决的上诉期。实用建议：员工受伤后30日内，企业应主动申报工伤；若对劳动关系有异议，务必在收到仲裁/法院文书后15日内启动法律程序，拖延只会让损失翻倍！

征和律师提醒：企业用工风险就像"隐形炸弹"，平时不注意，爆炸时伤筋动骨。我们为企业提供极高的性价比法律顾问服务，包含用工风险体检、合同合规审查等12项核心内容，可以先试用满意后付款，用专业能力帮您把风险掐灭在萌芽状态。别等官司上门才后悔，现在行动才是真精明！

（注：文中"上海某食品有限公司"替代原"上海某某食品有限公司"，"王某某"替代原"王某蓉"，"襄大某公司"替代原"襄大某某公司"，符合信息脱敏要求）