离职协议显失公平企业仍需支付工伤赔偿和加班费-巢湖劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖0181民初7005号
审理法院：安徽省巢湖市人民法院
二、案件事实与判决结果
2017年9月15日，王某入职巢湖宏某有限公司，从事保安工作。2019年1月22日，王某骑电动车上班途中撞到一辆停放的货车尾部，导致鼻骨骨折，住院9天。公司未安排人员护理，也未支付护理费用。2019年2月7日，王某回公司工作。2019年3月13日，巢湖市人力资源和社会保障局认定王某为工伤。2021年5月17日，王某被鉴定为劳动能力伤残十级。2021年5月25日，双方签订解除劳动合同通知书及离职协议书。王某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3726元，已参加工伤保险。
法院判决结果：确认双方劳动合同于2021年5月25日解除；公司需支付王某加班工资47538.6元、经济补偿金14904元、未休年假工资3426元、一次性伤残就业补助金33900元、停工留薪期工资1863元、护理费1544元及交通费300元；公司还需为王某向工伤保险机构申请支付一次性伤残补助金等费用。
三、企业法律风险提示：三张"纸"可能让你多赔十万元
很多老板以为，只要员工签了离职协议，就能"一签了之"。但这个案例中，巢湖宏某有限公司就是吃了这个亏——明明签了协议，最终还是被判赔近10万元！让我们看看哪三张"纸"埋下了隐患：
1. 离职协议书：签了字≠万事大吉
公司认为"协议写明双方无其他争议，互不承担赔偿责任"，但法院直接推翻了这份协议！原因很简单：员工在谈判中天然处于弱势，协议内容明显不公平（比如该付的工伤赔偿没给足）。就像买菜时被迫签"这菜有毒我也认"的协议，法律当然不会支持。
企业怎么做：
- 协议补偿金额必须符合法定标准（可查当地最新规定）
- 让员工写明"已清楚知晓各项权利"并签字确认
- 重要协议建议找专业律师审核
2. 工伤认定书：参保≠免责
公司可能觉得"王某已参加工伤保险，其他费用不用管"。但法律规定，护理费、停工留薪期工资等7项费用必须由企业承担。本案中公司没付9天住院护理费，结果被判赔1544元+交通费+停工留薪工资。
企业怎么做：
- 员工工伤后立即查《工伤保险条例》和当地实施办法
- 主动支付企业应承担部分（如护理费=当地平均工资×80%）
- 别等员工来要，主动办理工伤待遇申领
3. 排班表：加班证据就藏在你手里
王某只用一张排班表就证明了加班事实，公司拿不出反驳证据，被判赔近5万元加班费！法律明确规定：员工提供初步证据后，企业必须出示考勤记录，否则直接认输。
企业怎么做：
- 电子考勤系统每月让员工签字确认
- 加班必须书面审批，避免口头安排
- 离职时核对考勤记录，当场结清加班费
血泪教训：公司原以为签协议能省11万元赔偿，结果因协议无效+证据不足，实际多赔了近10万元！更糟的是，这种纠纷会让其他员工效仿，引发连锁反应。
四、给企业的贴心建议
- 离职协议别玩文字游戏：写清楚"各项补偿已足额支付"，附上计算明细表
- 工伤处理要快准狠：48小时内向社保局报备，30天内支付企业承担部分
- 考勤记录保管2年以上：手机拍照存档，比纸质文件更难抵赖
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