企业未签外包合同出事故要担责 - 荥阳提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2022)豫01民终4056号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2020年8月29日，侯某在荥阳中某有限公司厂房房顶修补漏洞，在侯某直起身时，接触其上方的电线，造成电烧伤，侯某受伤后被送往郑州市第一人民医院住院治疗，于2021年2月6日出院，共住院161天，支付医疗费用356948.50元。出院诊断为：1.重度烧伤（全身多处电击伤，15%TBSA，Ⅱ°伤1%，Ⅲ°伤14%）；2.心肌损害；3.肝功能不全。经鉴定，侯某因烧伤遗留体表瘢痕的伤残等级为九级；误工期为161日，护理期为161日，营养期为120日。荥阳中某有限公司垫付费用138800元。

法院判决荥阳中某有限公司需对侯某的伤害承担70%的责任，扣除已垫付的费用，还需赔偿侯某325967.31元。二审法院驳回了荥阳中某有限公司的上诉，维持原判。

三、企业必须重视的法律风险防范要点

这个案子看似简单，但背后藏着企业经常忽视的重大风险。很多企业老板都以为："我找人干活，出事了不关我的事，该找包工头赔"。但法院判决告诉我们：口头说好不算数，安全责任跑不了。

风险点一：口头约定等于没约定
荥阳中某有限公司说他们把工程包给了陈飞，侯某是陈飞的人。但问题来了：他们之间只有口头约定，没有签任何书面合同。法院问："你说包给陈飞了，合同呢？"公司拿不出来。结果法院认定：既然拿不出证据，那就默认侯某是直接给公司干活的。最终公司要赔32万多！

这就像你借钱给朋友，只说不写借条，最后朋友不认账，你告到法院也没用。企业找人干活也是这个道理：口头协议在法庭上基本等于废纸。

风险点二：安全责任不是"外包"就能甩掉
公司还辩称："屋顶修补是陈飞承包的，安全该他负责。"但法院认为，即便真是外包，公司作为场地提供方，也有责任确保工作环境安全。房顶上有电线这么明显的危险，公司既没提醒也没采取防护措施，属于重大过失。

就像你请人到家里修空调，如果明知电线老化却不告知，工人触电受伤，你肯定要承担责任。企业把活"包出去"不等于安全责任也"包出去"了，特别是危险作业，企业必须亲自把关。

风险点三：工作安排混乱埋下祸根
最致命的是，公司老板弓秀香直接给侯某安排工作："后来弓秀香让侯某和张东峰干其他的活"。这等于自己打脸——既然说是包给陈飞了，为什么还越过陈飞直接指挥工人？法院据此认定：公司实际是把侯某当自己的工人用。

这好比你请了家政公司打扫，却自己拿着抹布指挥阿姨哪里该擦哪里不该擦，最后阿姨摔倒了，你说是家政公司的责任，法院能信吗？

企业防范三招：

1. 外包必须签合同：哪怕是临时小活，也要签书面协议，明确工作范围、安全责任、结算方式。合同里要写清楚"工人由你管理，安全由你负责"。

2. 安全检查别偷懒：工人进场前，企业必须做安全检查，发现隐患（如电线裸露）要立即整改或设置警示标志。拍几张现场照片留证，比事后扯皮强百倍。

3. 管理权限要清晰：一旦外包，企业人员不要再直接指挥工人。所有工作安排必须通过承包方负责人，避免被认定为"事实劳动关系"。

记住：省下几百块合同起草费，可能要赔几十万医疗费。企业主千万别因小失大！

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