企业将业务合法承揽给自然人无需承担工伤保险责任-荥阳工伤保险资格认定案例解读
一、案例检索信息
案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2024)豫01行终946号
审理法院：河南省荥阳市人民法院（一审）、河南省郑州市中级人民法院（二审）
二、案件事实并告知法院的判决结果
荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2023年6月27日立案受理聂某诉河南某有限公司确认劳动关系一案，于2023年10月30日作出仲裁裁决,驳回聂某的仲裁请求。发生法律效力的仲裁裁决认定如下事实："1. 聂某称于2022年2月通过熟人介绍到某公司处从事喷漆工作,双方未签订书面劳动合同。某公司对此不认可,称按照计件方式将喷漆业务发包给张某。2. 2023年2月2日下午4时,聂某在进行喷漆前的除尘工作,从梯子上跌落造成腰椎骨折。3. 聂某称工资与张某约定每月一万元,每月15日现金发放。4. 庭后对张某进行了调查询问,张某对承包协议认可,是本人承包某公司的机械设备喷漆业务,聂某是张某雇佣的工人,由张某向聂某支付劳务费用。"
2023年11月30日，聂某向荥阳人社局提出工伤认定申请。荥阳人社局于2024年5月13日作出工伤认定决定，认定聂某所受伤害为工伤，由某公司承担工伤保险责任。某公司不服，向法院提起诉讼。
一审法院判决撤销荥阳人社局作出的工伤认定决定，责令其重新作出行政行为。二审法院驳回上诉，维持原判，最终认定某公司无需为聂某的工伤承担工伤保险责任。
三、案例的核心观点
很多老板以为，只要把业务"发包"给个人，出了工伤就要自己"背锅"。这个案例彻底打破了这种误解！
关键真相：不是所有"外包"都违法，合法承揽无需担责！
本案中，河南某有限公司将喷漆业务交给自然人张某，人社局最初认定这是"违法发包"，要求公司承担工伤责任。但法院最终认定这是合法承揽关系，公司无需担责。为什么？
三大核心区分点，企业必须牢记：
-
看行业性质——特殊行业才受限制
法律规定中，只有建筑施工、矿山企业等特殊行业将业务发包给个人时，才需要承担工伤保险责任。本案中某公司是机械制造企业，不属于这些特殊行业，因此不适用"违法发包需担责"的规定。
👉 企业自查：如果你的行业不是建筑、矿山等特殊领域，将业务合法外包给个人，一般不会因工伤问题被追责。 -
看合同本质——承揽≠劳动关系
某公司与张某签订的是承揽协议：公司提供设备材料，张某只负责提供喷漆劳务，按工作量结算费用。这完全符合《民法典》中"承揽人按定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬"的定义。
👉 风险红线：如果企业对外包人员进行考勤管理、直接指挥工作细节，就可能被认定为"假外包真用工"，要承担工伤责任！ -
看有无违法情形——合法承揽受法律保护
某公司没有将业务"转包""分包"，也没有规避劳动法的故意。喷漆作为非核心业务，合法承揽给个人完全合规。人社局错误套用建筑行业的规定，导致认定错误。
👉 避坑指南：外包协议要写清"工作成果要求"而非"工作过程管理"，保留付款凭证和验收记录，关键时刻能救命！
企业实操建议：
- ✅ 非特殊行业：普通制造业、服务业等可放心将非核心业务合法外包；
- ✅ 签对合同：用"承揽协议"而非"劳务合同"，明确"按成果付费"；
- ✅ 管住边界：不对外包人员考勤、不干预工作方式，只验收结果；
- ❌ 绝不踩雷：建筑、矿山企业必须将业务发包给有资质的单位！
很多企业老板因为不懂这些区别，白白多花几十万赔偿金。其实只要把业务外包做"合法"，就能既降成本又避风险。记住："发包"不等于"违法"，关键看你怎么操作！
企业法律风险防不胜防？征和律师事务所企业法律顾问服务为您护航！
我们提供极高的性价比企业法律顾问服务，支持先试用满意后付款，用专业经验帮您提前识别合同、用工、外包等风险。让您的每一次业务决策都有法律护盾，经营更安心、发展更稳健！