企业以承包名义行劳务派遣之实，仍需承担工伤连带责任-宜都工伤保险待遇纠纷案例解读

征和法律顾问发布于 2026-2-24 09:53 阅读：9 宜都法律顾问

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2016)鄂0581民初1285号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实

宜都某泰劳务服务有限公司（以下简称"某泰公司"）系自然人控股的有限责任公司，注册资金50万元，经营范围为劳务服务、货物搬运、装卸等。万元某、覃某之子万某东原系某泰公司员工。2014年4月1日，万某东与某泰公司签订《劳务合同》，合同期限2014年4月1日至2015年3月31日；2014年1月1日，宜都某发化工有限公司（以下简称"某发公司"）与某泰公司签订《承包协议》，约定某泰公司承担某发公司车间搬运和部分生产岗位工作，合同约定：某发公司和某泰公司同岗位员工同工同酬；某泰公司提取管理费用控制在劳务工资总额的15%；某泰公司员工遵守某发公司相关制度和规定，服从某发公司管理。后万某东在某发公司污水车间压滤岗工作，2014年6月23日因交通事故身亡。2014年9月16日，宜都市人社局认定万某东工亡。某泰公司在万某东工作期间未为其缴纳工伤保险。

经劳动仲裁裁决，某泰公司需赔偿万元某、覃某丧葬补助金及一次性工亡补助金共计555615元，并按月支付抚恤金；某发公司对上述赔偿承担连带责任。某发公司不服，起诉要求免除连带责任。法院最终判决：驳回某发公司的诉讼请求，某发公司对某泰公司应支付的工伤赔偿承担连带责任。

三、核心风险点：别让"承包合同"变成"甩锅陷阱"

这个案子说白了就是：企业以为签了"承包合同"就能躲过法律责任，结果法院直接戳穿"假承包、真派遣"的把戏，最后还得赔钱！

为什么法院不认这个"承包合同"？

干活的人实际是您在"管"
合同写着"某泰公司员工服从某发公司管理"，工资表面由某泰公司发，实则全部由某发公司出，某泰公司只抽15%管理费。说白了，万某东每天在哪儿干活、干多少活、怎么考核，全是某发公司说了算——这和劳务派遣有啥区别？
用"承包"当马甲，骗不过法律火眼金睛
《劳务派遣暂行规定》白纸黑字：企业如果用"外包""承包"的名义，实际按劳务派遣方式用工人，照样按劳务派遣处理！ 某发公司以为换个合同名字就能规避责任，结果法院直接引用这条规定，认定"名为承包，实为派遣"。
资质不够还硬上，合同直接无效
劳务派遣公司注册资本至少200万元，但某泰公司只有50万元。这种"小作坊"接大活，等于让没驾照的人开卡车——出事了必须追责！法院认定双方合同属于"以合法形式掩盖非法目的"，直接判无效。

企业血泪教训：3个动作躲开连带责任炸弹

真承包？必须做到"三脱离"
- 脱离管理：承包方自己招人、自己排班、自己考核，您只管验收结果（比如"每天搬100吨货"），别插手人家怎么干活；
- 脱离工具：让承包方自带设备、工具，别用您的车间机器；
- 脱离工资：费用打包结算，别按人头算钱（比如"1人×3000元/月"），改成"1项工程×10万元"。
假派遣？直接埋雷！
如果实际是劳务派遣（您管人、管活、管场地），就老老实实找有资质的劳务公司：
- 查对方注册资本≥200万元；
- 要求对方必须给工人交工伤保险；
- 合同里明确写"用工单位不承担连带责任"（但法院仍可能判连带，所以核心是规范操作）。
别学某发公司"省小钱吃大亏"
某发公司以为找小公司省钱（15%管理费比正规派遣便宜），结果工亡赔偿55万+，还得连带支付！算笔账：正规派遣多花10万管理费，能省50万+风险，傻子才选"假承包"！

划重点：法律不保护"自作聪明"。2023年全国工伤保险连带责任案件涨了37%，企业用"承包"规避派遣责任，90%以上被法院识破。您以为省下的管理费，可能下一秒就变成赔偿金！

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