员工签了放弃社保声明企业仍要赔偿损失-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0281民初2563号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

2011年8月，刘某香入职大冶市某铝业有限公司工作，并在"放弃办理社会保险的申请书"上签名。大冶市某铝业有限公司未为刘某香缴纳社会保险。刘某香于2020年8月13日年满50周岁，达到法定退休年龄。2024年2月25日，刘某香向大冶市某铝业有限公司提出辞职，次日公司予以批准。刘某香离职前月平均工资为2780.75元，至今未办理退休手续。

2024年3月25日，刘某香向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿养老保险损失。仲裁委以刘某香超过法定退休年龄为由不予受理。刘某香不服，向法院提起诉讼。

法院判决：大冶市某铝业有限公司应支付刘某香养老保险损失50053.50元，于判决生效后十五日内付清。

三、法律风险提示：企业不能靠"放弃社保声明"逃避责任

这个案例给企业敲响了警钟：即使员工主动签了"放弃社保"的声明，企业仍然要为未缴纳社保承担赔偿责任！

很多企业老板以为，只要让员工签个"自愿放弃社保"的声明，就能省下社保费用。本案中，大冶市某铝业有限公司正是这样做的，但法院明确指出："办理社会保险是用人单位的法定义务，故原告签署的放弃办理社会保险的申请不符合法律规定。"

通俗来说，社保不是"可交可不交"的选项，而是企业的"必答题"。就像开车必须系安全带一样，不能因为乘客说"我不系"，司机就能免除责任。

法院判决赔偿金额的计算方式也很有参考价值：按工作年限，每年赔偿2个月工资。本案中刘某香工作9年（从2011年8月至2020年8月达到退休年龄），月平均工资2780.75元，所以赔偿金额为2780.75元×9×2=50053.50元。

这里有个重要细节：法院只支持了到刘某香达到退休年龄（2020年8月）前的赔偿，之后的时间段不计算在内。因为根据法律规定，员工达到退休年龄后，企业就没有再为其缴纳社保的法定义务了。

企业该如何防范此类风险？

1. 别再让员工签"放弃社保"声明：这种声明在法律上是无效的，反而会留下企业明知故犯的证据。

2. 按时足额缴纳社保：这是最简单也最有效的防范措施。每月多花几百元社保费，远比将来赔偿几万元划算。

3. 员工达到退休年龄要及时处理：如果员工达到法定退休年龄还想继续工作，应转为劳务关系并签订新的协议，避免形成"视为劳动关系"的情况。

4. 定期自查社保缴纳情况：尤其注意新入职员工、临近退休员工等特殊群体的社保状态。

5. 遇到员工"不愿交社保"要谨慎：有些员工为了多拿点现金工资，主动要求不交社保。但企业千万不能答应，否则就是自己给自己挖坑。

很多企业老板觉得"大家都这么干，应该没事"，但一旦员工退休后无法领取养老金，企业面临的可能就是数万元的赔偿。就像本案中的大冶市某铝业有限公司，本想省点小钱，结果赔了5万多，还搭上了诉讼费。

社保不是企业的"负担"，而是对员工和企业自身的"保障"。按时缴纳社保，既是对员工负责，也是对企业未来负责。别等到员工退休后找上门，才后悔当初没按规定办事。

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