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未及时确认劳动关系终止时间企业多赔钱-谷城劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：7 谷城法律顾问

一、案例检索信息

案由：民事//劳动争议
案号：(2020)鄂06民终2404号
审理法院：湖北省襄阳（樊）市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2015年8月10日，程某经人介绍到谷城福某工程劳务有限公司工作，双方未签订劳动合同或用工协议。2015年10月22日晚21时30分，程某在工作中受伤。伤后，程某在谷城县中医院住院治疗16天，所花医疗费用2997.1元由福某公司支付。出院医嘱：1.休息3个月，卧床休息一个半月；2.定期复诊及复查X片，前三月每月一次；3.不适随诊。程某康复后没有回福某公司工作，福某公司也没通知程某回去上班。程某离开福某公司于2016年2月18日到另一单位上班。2016年2月23日，程某向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认其与福某公司存在劳动关系。2016年4月1日，谷城县劳动争议仲裁委员会作出谷劳仲裁字[2016]9号仲裁裁决书，裁决：程某与谷城县福某工程劳务有限公司之间构成事实劳动关系。福某公司对该裁定不服，向谷城县人民法院提起诉讼。2016年7月6日，谷城县人民法院作出（2016）鄂0625民初744号民事判决书，判决：谷城县福某工程劳务有限公司与程某2015年8月10日至2015年10月22日期间双方事实劳动关系成立。2016年10月26日，谷城县人力资源和社会保障局作出谷人社工伤认[2016]139号工伤认定书，认定：程某所受伤害为工伤。2017年7月3日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄残鉴通[01-G400425]号劳动能力鉴定结论通知书：程某伤残等级为10级。2017年7月28日，程某因伤残待遇问题，向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此次仲裁庭审过程中，程某要求解除双方之间的劳动关系，但福某公司不同意解除劳动关系。2018年4月11日，程某向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与福某公司解除劳动关系，并由福某公司支付停工留薪工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计57440元。谷城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月18日作出谷劳人仲不字[2018]7号不予受理通知书，对程某的仲裁申请不予受理。福某公司没有为程某缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险。

一审法院判决：解除程某与谷城县福某工程劳务有限公司2015年8月10日至2015年10月22日期间的劳动关系；驳回程某其他诉讼请求。

二审法院改判：撤销一审判决；确认程某与谷城县福某工程劳务有限公司之间的事实劳动关系始于2015年8月10日，终止于2017年7月28日。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例看似简单，却暴露了企业用工管理中的一个致命误区：以为员工不上班就是自动离职，不需要企业主动处理。结果，谷城福某公司因为这个疏忽，多承担了将近两年的用工责任！

关键问题出在哪？

程某2015年10月受伤后，康复就没回公司上班，公司也没管，双方就这么"晾"着。直到2017年7月程某申请工伤待遇时提出要解除劳动关系，公司还不同意。结果二审法院认为：程某在2017年7月28日申请仲裁时提出解除劳动关系的要求，就从那天起劳动关系才正式终止。

企业要吸取的血泪教训：

  1. 别以为"晾着"就能解决问题
    员工不上班≠自动离职！法律规定，企业必须在员工旷工后及时发出《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。如果像福某公司这样既不通知返岗也不解除合同，法律就默认劳动关系还在持续。就像你借了朋友钱不还，他不说"不要了"，你就得一直欠着——企业对员工的责任也是这个道理。

  2. 工伤处理要"三步走"，缺一不可

    • 第一步：及时签劳动合同（本案根本问题！）
    • 第二步：员工受伤后30天内申请工伤认定
    • 第三步：康复后明确劳动关系状态（继续工作/协商解除/依法终止）
      福某公司只做了"付医药费"这半步，后续全掉链子，导致本应2015年结束的劳动关系，硬是拖到2017年才被法院确认终止。

  3. 仲裁/诉讼中要会"说话"
    2017年程某申请工伤待遇时，公司犯了个低级错误——不同意解除劳动关系。其实这时候公司应该主动要求"确认劳动关系已终止"。企业在劳动仲裁中说的每句话都可能成为证据，千万别学福某公司，法官问"要不要解除"，直接说"不要"，结果白白多赔钱。

企业实操建议：

记住：用工管理中，沉默不是金，是定时炸弹！很多老板觉得"小事不值得找律师"，结果小问题拖成大赔偿。就像本案，如果福某公司当初花几百元咨询律师，规范处理离职手续，就能避免多赔近2万元的工伤待遇。

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