未缴社保致企业支付经济补偿金等赔偿-巢湖劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖0181民初843号
审理法院：安徽省巢湖市人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年3月27日，李某入职巢湖某公司，从事酒水销售工作。2024年3月31日，李某以巢湖某公司未签订书面劳动合同、未购买社会保险、克扣工资为由离职。李某在职期间，巢湖某公司未为其缴纳社会保险，未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资。李某离职前月平均工资为3678.33元。巢湖某公司庭审中认可差欠李某工资及提成1275元。李某于2024年10月23日申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资、提成、年休假工资及经济补偿金。2025年1月21日，仲裁委员会裁决巢湖某公司需支付李某工资提成1275元、年休假工资2029.42元、经济补偿金15885元。巢湖某公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院判决结果：确认巢湖某公司与李某的劳动关系自2024年3月31日解除；巢湖某公司需支付李某工资提成1275元、未休年休假工资2029.42元、经济补偿金15885元；驳回巢湖某公司的全部诉讼请求。

三、企业法律风险防范指南

这个案子给我们敲响了警钟：企业不给员工缴社保，看似省了小钱，最后可能赔掉大钱！

为什么企业会输得这么惨？

1. 社保是"高压线"，不能碰
   巢湖某公司没给李某交社保，直接触发《劳动合同法》第38条规定——员工可以"被迫离职"并要求公司赔钱。法院算了一笔账：工作4年多，公司要赔4.5个月工资（约1.5万元）。很多老板觉得"员工自己也不想要社保"，但法律明确规定：只要存在劳动关系，企业必须缴社保，否则就是违法！

2. 年休假不是"福利"，是"义务"
   公司没安排李某休年假，也没给加班费。根据规定，工作满1年就能休5天年假，公司必须安排或支付200%的工资补偿。本案中公司拿不出考勤记录，只能乖乖赔钱。记住：年假工资=日工资×未休天数×200%，别小看这几百块，积少成多很吓人！

3. 工资提成"赖不掉"
   公司当庭承认欠李某1275元工资提成，这种"白纸黑字"的欠款根本辩无可辩。特别提醒：销售类岗位的提成计算必须书面约定清楚规则，否则员工一告一个准！

企业自保三招
✅ 社保必须缴：哪怕员工签了"自愿放弃社保"协议也无效！建议：新员工入职当月就办社保，保留缴费凭证。
✅ 年假要留痕：安排休假要员工签字确认，没休的及时发200%工资，所有记录保存2年以上。
✅ 工资提成透明化：在合同中写明计算方式，每月让员工核对签字，避免秋后算账。

血泪教训：本案公司因省下几千元社保费，最后赔了近2万元。更麻烦的是，这种败诉记录会让劳动监察部门"重点关照"，后续检查更频繁！

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（注：本文案例信息已按规范匿名化处理，人名李某、公司名巢湖某公司均符合司法文书公开要求）