工伤职工伤残津贴应随企业工资调整同步增加-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2010)汉民一终字第65号
审理法院：湖北省潜江市人民法院（一审）、湖北省汉江中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

陈某是电信某江分公司（原中国电信股份有限公司潜江分公司）的职工，原在公司网络保障中心工作，岗位为九岗。2006年6月12日，陈某在公司营业网点运粮湖电信分局拆迁空调时，从二楼坠落摔伤。2007年3月27日，当地劳动和社会保障局认定陈某因该次事故受伤为工伤。2008年7月30日，陈某被鉴定为致残程度三级，护理依赖程度为部分护理依赖。陈某自受伤之日起一直在住院和康复治疗，再未回到工作岗位。从2008年10月起，陈某每月在电信某江分公司领取其本人受伤前12个月平均工资的80%为标准的伤残津贴1260元。2008年7月，电信某江分公司对七岗及以下员工进行了150-160元的工资调整。电信某江分公司以陈某不在岗，没有相关文件依据为由，未对陈某的伤残津贴进行调整。为此，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电信某江分公司为其调整伤残津贴等。

一审法院判决电信某江分公司自2008年10月起为陈某增加伤残津贴每月128元，并规定以后如有对职工工资进行调整的情况发生，应按照相同岗位职工工资标准的80%对陈某予以调整。电信某江分公司不服，提起上诉。二审法院最终判决：撤销一审判决中关于"以后调整"的部分，但维持电信某江分公司自2008年10月起为陈某增加月伤残津贴128元的决定，同时驳回了电信某江分公司的诉讼请求。

三、核心观点与法律风险提示

这个案例告诉我们：工伤职工即使已经退出工作岗位，企业也应当随着公司整体工资水平的提高，相应调整其伤残津贴。很多企业可能认为"人不在岗就不该涨钱"，但法院认为这种想法大错特错！

为什么企业会输官司？

1. "不在岗就不涨钱"的误区
   电信某江分公司认为陈某不在岗，所以不该涨伤残津贴。但法院明确指出：关键不是陈某应否作为"在岗职工"，而是他的伤残津贴应否随公司整体工资水平提高而增加。企业既给在岗员工涨了工资，也给退养人员涨了工资，却唯独不给工伤职工涨钱，明显不公平。

2. "没有政策依据"不是挡箭牌
   企业辩称"没有文件规定要给工伤职工涨钱"。但法院认为：不能因为地方政策没出台，就长期不调整伤残津贴。随着社会经济发展，如果工伤职工的待遇长期不涨，将严重影响其基本生活，这既违背立法精神，也不利于企业长远发展。

3. 没买工伤保险埋大雷
   本案中，电信某江分公司根本没给陈某办理工伤保险！这意味着所有工伤待遇都要企业自己掏腰包。如果按规定参保，伤残津贴应由工伤保险基金支付，企业根本不用操心调整问题。

企业必知的3个风险点

风险点1：伤残津贴"适时调整"≠遥遥无期
《工伤保险条例》规定伤残津贴要"适时调整"，但很多企业把"适时"理解为"等政策"，结果一拖好几年。法院明确表态：企业内部工资调整了，工伤职工的伤残津贴也应同步调整，不能以"没有政策"为由推脱。

风险点2：公平性原则比条文更重要
当企业给其他员工（包括在岗和退养人员）涨工资时，如果唯独不给工伤职工涨钱，会被认定为显失公平。就像本案中，企业给退养人员都涨了工资，却说工伤职工"不在岗"不该涨，逻辑上站不住脚。

风险点3：未参保=自担全部风险
企业没给员工办理工伤保险，一旦发生工伤，所有费用都要自己承担。本案中电信某江分公司就是典型反面教材，不仅赔了钱，还惹上官司影响企业形象。

给企业的3条救命建议

1. 必须参保！必须参保！必须参保！
   重要的事情说三遍。工伤保险保费不高，但能转移90%以上的工伤风险。别像本案企业一样，因小失大，最后赔得更多。

2. 建立内部调整机制
   在地方政策出台前，可以内部规定：当企业整体工资水平调整X%时，工伤职工的伤残津贴按相同比例调整。这样既合法又避免纠纷。

3. 定期"体检"用工制度
   每半年检查一次：工伤保险是否全员覆盖？伤残津贴是否随工资水平合理调整？别等问题上门才后悔。

企业老板们要明白：保障工伤职工权益不是"做慈善"，而是规避法律风险的必要措施。一个处理不当的工伤案件，可能引发连锁反应——在职员工安全感下降、企业声誉受损、甚至被劳动监察部门重点"关照"。相反，妥善处理工伤问题的企业，员工归属感更强，生产事故反而更少！

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