强令无证员工操作特种设备解雇属违法解除，企业需支付双倍赔偿金-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂9005民初851号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实与判决结果

周某于2017年7月3日进入潜江万某商业管理有限公司从事综合维修工工作，双方签订了期限为2017年7月3日至2019年7月2日的书面劳动合同，劳动合同中未明确约定工资数额。周某上班后，公司未为其缴纳2017年7月至2017年9月的养老保险，但自2017年10月起以2000元的基数为周某缴纳养老保险。2018年1月期间，公司在周某没有电梯操作证的情况下强令其解救电梯被困人员，周某拒绝后，双方发生争执，2018年2月8日公司以周某"工作中未严格履行自身岗位职责，且不服从上级工作安排并当众顶撞、辱骂上级，影响公司正常工作秩序"为由，对周某给予开除处理。

周某向潜江市劳动人事仲裁委员会提出8项请求事项，仲裁委作出裁决后，周某不服而诉至法院。法院查明：2018年1月1日，周某正常上班，公司未对其进行补休，也未发放当日的加班工资；公司已按月足额支付了周某2017年7月3日至2018年2月8日的工资；周某在职的月平均工资为每月2861元。

法院判决：1、公司支付周某2018年1月1日法定休假日加班工资394.5元；2、公司和周某共同到社保机构补缴2017年7月至2017年9月的基本养老保险费共计1620元；3、公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金5722元；4、驳回周某的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是个普通劳动纠纷，实则暴露了企业用工管理中的几大"雷区"，值得所有企业老板和HR高度重视：

1. 强令员工从事无资质要求的工作=自找麻烦
案例中，公司让没有电梯操作证的周某去解救电梯被困人员，这本身就是违反安全生产规定的。当员工依法拒绝危险作业时，公司竟以此为由解雇员工，这简直是"作死"操作！根据《劳动合同法》规定，用人单位强令员工冒险作业的，员工有权拒绝，且不得因此受到处罚或解雇。企业千万别犯这种低级错误，不仅可能被认定为违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金，更严重的是可能引发安全事故，得不偿失。

2. 法定节假日加班费不是"可选项"而是"必选项"
2018年1月1日是元旦法定节假日，周某正常上班，公司既没安排补休也没支付3倍加班工资，结果被法院判赔394.5元。很多企业以为"平时多给点钱就行"，但法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，这是硬性规定，不能用调休替代。建议企业建立规范的加班审批和记录制度，节假日加班务必依法足额支付加班费，否则"省小钱赔大钱"。

3. 社保缴纳"拖三个月"也会惹祸上身
公司从2017年10月才开始为周某缴纳社保，漏缴了前3个月的养老保险，结果不仅得补缴，还得和员工一起去社保机构办理手续。很多企业以为"试用期不用交社保"或"转正后再补缴"没关系，但法律规定员工入职当月就应参保。社保漏缴不仅面临补缴风险，还可能被员工以此为由要求解除合同并索要经济补偿。

4. 劳动合同不写明工资=埋下隐患
虽然本案中法院认定公司已足额支付工资，但劳动合同中未明确约定工资数额仍是管理漏洞。一旦发生争议，企业很难证明"已足额支付"。建议企业在劳动合同中清晰写明工资构成、支付标准和时间，避免口说无凭。

给企业老板的实用建议：

• 建立特种设备操作人员资质管理制度，无证人员绝不能安排相关工作
• 法定节假日加班必须提前规划，要么支付3倍工资，要么依法安排补休
• 员工入职当月立即办理社保，不要心存侥幸
• 劳动合同中的工资条款务必具体明确，最好细化到基本工资、绩效等组成部分
• 解雇员工前务必咨询专业法律意见，避免"一句话开除"引发巨额赔偿

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