员工上下班途中遇交通事故应认定为工伤-南陵行政其他案例解读
一、案例检索信息
案由：行政其他
案号：(2024)皖0223行初2号
审理法院：安徽省南陵县人民法院
二、案件事实及判决结果
乔某于2022年6月10日入职南陵某鑫有限公司从事后勤服务人员岗位，与公司建立事实劳动关系。2022年10月5日19时10分许，乔某在上班途中于龙池路与花山路交叉路口发生道路交通事故受伤，交警部门认定乔某负本起事故同等责任。乔某向南陵县人社局申请工伤认定，人社局立案后向公司送达了举证通知书。公司向人社局提交了乔某签名的"情况说明"，主张乔某不构成工伤。人社局经调查认定乔某是在上班途中受伤，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤。2023年7月27日，人社局作出《认定工伤决定书》。公司不服该决定，向法院提起诉讼。
法院最终判决：驳回南陵某鑫有限公司的诉讼请求，维持人社局的工伤认定决定。案件受理费50元由公司承担。
三、企业法律风险防范要点
这起案件看似简单，却给所有企业敲响了警钟：当员工在上下班途中发生交通事故，企业想用一张"情况说明"就逃避工伤责任，几乎是不可能的！
为什么公司会输？关键在三个误区：
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误区一："员工自己签字否认，就能不算工伤"
案件中，公司拿出乔某签名的"情况说明"，声称他"因个人原因没上班"。但法院发现，这份说明是打印好的格式文件，不是乔某亲笔写的，而且内容明显不合理——员工怎么可能主动放弃工伤赔偿权利？更关键的是，其他证据（如租房合同、微信聊天记录、交警笔录）都证明他确实是在上班路上出的事。
企业教训： 别以为让员工签个字就万事大吉！法院会综合所有证据判断，如果签字是被迫的、内容不符合常理，这份材料反而会成为公司操作不规范的证据。 -
误区二："出了事拖着不处理，最后甩锅给员工"
公司在乔某受伤后没有主动申报工伤，反而等到员工自己找人社局申请时，才拿"情况说明"来推卸责任。根据法律规定，企业才是工伤认定的首要责任人。人社局明确告诉公司要举证，但公司只交了这一份站不住脚的材料，根本没提供考勤记录、监控等真正能证明"非上班途中"的证据。
企业教训： 员工受伤后，企业必须24小时内启动工伤申报流程。如果认为不构成工伤，要拿出扎实证据（如当天排班表、门禁记录），而不是让员工写"自愿放弃声明"。 -
误区三："上下班途中"的理解太狭隘
公司认为"19点10分不是上班时间"，但法院指出：乔某住公司附近出租屋，19点10分正是去上夜班的合理时间。法律规定的"上下班途中"包括：- 合理时间内的通勤路线
- 顺路买菜、接孩子等必要活动
- 遭遇非本人主要责任的交通事故
给企业的实操建议：
✅ 建立工伤应急流程
在员工手册中明确：发生事故后，HR必须24小时内收集医疗记录、证人证言，并向人社局报备。别等员工自己折腾，主动处理反而能降低赔偿风险。
✅ 保存关键证据链
• 员工入职时签《住址确认书》（证明通勤路线）
• 用钉钉/企业微信记录考勤（避免纸质考勤被篡改）
• 夜班员工排班表至少保留2年
✅ 别逼员工签"背锅文件"
像本案中的"情况说明"，法院直接认定"不能反映真实意思"。真要协商赔偿，必须通过人社局主持的调解程序，签正规《工伤赔偿协议》。
真实案例警示：
去年浙江有家企业，让受伤员工签"自愿离职协议"逃避工伤，结果被员工录音举证。法院不仅判公司支付工伤待遇，还额外罚了5万元——因为"协议"被认定为胁迫签署。企业省小钱吃大亏，实在不划算！
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别等员工出事才想起法律——提前规范用工流程，才是真正的降本增效。