企业合并过渡期支付工资不自动形成劳动关系-含山追索劳动报酬纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2022)皖0522民初3306号
审理法院：安徽省含山县人民法院
二、案件事实和判决结果
2021年2月10日前，刘某在某华水厂工作，双方未签订书面用工合同。2019年底，含山县政府为推进城乡供水一体化，分批收购县域内38家水厂（包括某华水厂）。2021年2月10日，林头镇政府与某华水厂签订收购协议，约定某华水厂移交资产后撤出所有人员。2021年12月23日，经林头镇政府、某华水厂、含山某县有限公司等多方协商，达成共识：某须水厂自2022年1月1日起接管原某华水厂；过渡期3个月，仅保留5人（刘某1及其两儿媳妇、1名收费员、1名水泵看护员）维持运营；过渡期内工资由政府出钱，含山某县有限公司代为支付；3个月后由含山某县有限公司自行决定是否聘用。含山某县有限公司于2022年1月28日、2月28日、4月11日分三次向刘某账户汇款1500元，备注“代发工资”。刘某于2022年9月13日申请劳动仲裁，被不予受理后向法院起诉，要求含山某县有限公司支付拖欠的4-5月工资3000元。
法院判决：驳回刘某的诉讼请求。理由是刘某无法证明与含山某县有限公司存在劳务关系合意，且他不在政府明确保留的5人名单内，汇款只是代付行为而非雇佣证明。
三、核心观点：企业合并过渡期，支付工资≠建立劳动关系！
这个案子看似简单，却给企业敲响了警钟：企业千万别以为“发了工资就等于雇了人”！含山某县有限公司明明给刘某汇了钱，还备注“工资”，但法院为啥不认账？关键就两点：
- 没有“真心想雇人”的证据：法院查实，政府只让含山某县有限公司在过渡期“代付”工资给原水厂的5个指定人员（刘某根本不在名单里），这不是公司主动招人，而是帮政府办事。公司既没和刘某签合同，也没安排他具体工作，纯属“代收款”角色。
- 模糊操作埋大雷：公司汇款时写了“代发工资”四个字，看似规范，反而让刘某误以为建立了劳动关系。如果当时备注“政府过渡期补助款”，或者签个代付协议，风险就小多了。
企业怎么防这类坑？三招保平安：
- 第一步：白纸黑字写清楚性质
合并收购时，别口头说“帮忙发工资”。一定要和政府或原企业签书面协议，注明“工资由XX方承担，我方仅代付，不建立劳动关系”。比如本案例中，如果含山某县有限公司在代付前让政府出个书面说明，证明刘某是“政府安置人员”，就不会被缠上。 - 第二步：人员名单要精确，别“好心办坏事”
政府要求保留5人，就只保留5人！刘某87岁高龄（远超退休年龄），又和原水厂老板是父子关系，公司却给他发钱，容易被认定为“默认雇佣”。过渡期人员必须严格按名单执行，多一人少一人都得补书面确认。 - 第三步：汇款备注别踩雷
钱是代付的，就别写“工资”！改成“过渡期政府补助款”或“代XX单位支付”。少打俩字省大麻烦——本案例中，刘某就凭“代发工资”这四个字闹上法庭，差点让公司赔钱。
一句话总结：企业合并时，过渡期用工不是“帮忙”，而是法律风险高发区。别让“人情味”冲淡“规则感”，否则3000元小纠纷可能拖成大诉讼！
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