建筑公司将工程违法分包给无资质个人，仍需承担工伤保险责任-广德工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2025)皖18民终1847号
审理法院：广德市人民法院、安徽省宣城市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2024年5月洪某经汪某介绍，到广德某甲有限公司承包的位于团结路与万桂山路处的市政工程工地上工作，劳动报酬由广德某甲有限公司通过汪某发放。2024年5月20日下午洪某受伤，先后至广德市桃州社区医院、广德济民社区医院、广德市人民医院等医疗机构治疗。为此洪某向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2024年9月29日向洪某出具"收到仲裁申请书凭证"，五日内未办理受理手续，洪某诉至法院。

洪某受伤后，广德某甲有限公司法定代表人王某垫付了医疗费，广德某甲有限公司通过银行转给汪某的款项附言中备注为：代发洪某工资。

法院最终判决广德某甲有限公司对洪某于2024年5月20日受伤承担用工主体责任，二审维持原判。

三、案例核心观点与企业风险防范指南

这个案例看似简单，却给广大企业特别是建筑类企业敲响了警钟：即使你把工程"分包"出去了，只要分包给的是没有资质的个人，出了工伤事故，你还是要"买单"！

很多企业老板可能觉得："我把活包给包工头了，工人是包工头找的、工资是包工头发的，跟我公司有什么关系？"但这个判决告诉你：大错特错！

为什么广德某甲有限公司要承担责任？

1. 分包对象"不合格"：汪某只是一个普通个人，没有公司营业执照，没有用工主体资格。法律规定，建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人，本身就是违法行为。

2. "发工资"就是铁证：虽然表面上是汪某给洪某发工资，但实际上是广德某甲有限公司把钱转给汪某，备注写明"代发洪某工资"。这等于公司自己承认洪某是自己的工人。

3. 垫付医疗费等于"自认"：公司法定代表人王某垫付了6500元医疗费，这在法律上是非常不利的证据——如果不是你的员工，你为什么要垫钱？

4. "内部合伙"不能当挡箭牌：公司辩称工程是王某个人与其他公司合伙施工，但拿不出证据。法院说了：王某是公司法定代表人，他代表公司做事就是公司行为，不能说"这是我个人的事，跟公司无关"。

企业应该如何防范这类风险？

1. 严格审查"包工头"资质：把工程分包前，务必确认对方是否有营业执照、是否具备用工主体资格。个人绝对不能作为分包对象！可以要求对方提供公司营业执照、资质证书等。

2. 工资发放要规范：如果必须通过中间人发工资，必须签订三方协议，明确各方权利义务。绝不能在转账备注中写"代发XX工资"这种自认劳动关系的字眼。

3. 建立规范的用工管理体系：即使使用分包模式，也要对工地人员进行登记管理，保留考勤记录。建议为所有工地人员购买工伤保险，不要存侥幸心理。

4. 保留完整证据链：如果确实是其他公司承包的工程，要保留完整的合同、付款凭证等证据。本案中广德某甲有限公司就是因为拿不出证据而败诉。

5. 出事后冷静处理：发生工伤事故后，不要急于"好心"垫付医疗费。应该先确认用工关系，必要时咨询专业律师，避免因"好心"行为反而坐实了劳动关系。

记住：企业省钱不能省在规避法律责任上！一次工伤赔偿可能高达几十万元，而规范用工的成本其实远低于此。看似"灵活"的用工方式，往往埋藏着巨大的法律风险。

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