亲戚关系和按天计薪不等于劳务关系-禹州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫10民终136号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

禹州市某铸造材料有限公司成立于2020年3月18日，法定代表人王某，系自然人独资公司，经营范围包括铸铁料、铸钢料、石英沙等；张某与王某系亲戚关系，2021年10月24日张某到该公司开始工作，主要从事拌料、送货、打炉等工作，双方未签订书面劳动合同。张某的工资为200元/天，由王某安排工作并记工考勤，工资也由王某每月通过微信转账或现金发放。2023年3月21日，张某与工友在王某安排下去河南某实业有限公司打炉时受伤，王某送张某治疗并支付全部医疗费。因双方就受伤赔偿未达成一致，张某于2024年7月16日向禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。该委裁决张某与公司自2021年11月至2023年3月21日存在劳动关系。公司不服起诉，一审判决支持劳动关系认定。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与法律风险防范指南

关键误区：企业常以为"亲戚干活=劳务关系""按天计薪=临时工"
本案中，公司认为张某是亲戚、按天结算工资、工作不固定，应属劳务关系。但法院明确指出：劳动关系的核心不看表面称呼，而看"三从属性"——

1. 人身从属性：王某每天给张某安排工作、记考勤，张某必须听从公司指派（如去其他企业打炉）；
2. 经济从属性：张某依赖公司支付工资生活（200元/天×工作天数），公司掌握报酬决定权；
3. 组织从属性：张某的工作（打炉、送货）是公司业务组成部分，始终融入公司生产体系。

企业血泪教训：

• ✘ 错误认知："亲戚帮忙不用签合同"→ 法院认定：亲戚关系反而可能强化管理事实（如王某主动垫付医疗费）；
• ✘ 错误操作："工资写成'劳务费'就安全"→ 微信转账备注"工资"反而成证据，但即使写"劳务费"也改变不了实质；
• ✘ 侥幸心理："临时工不用交社保"→ 张某受伤后公司因未缴工伤保险，需自掏腰包承担全部医疗费+赔偿。

风险防范三步走：

1. 先签合同再开工

   • 无论亲戚还是临时工，入职当天必须签书面劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间；
   • 特别提示：按天计薪人员，可在合同中约定"日薪标准+工作日确认机制"，避免考勤漏洞。

2. 工资发放留痕迹

   • 转账备注统一用"工资"而非"劳务费"，附详细工作天数清单（如"2023年3月工资：20天×200元=4000元"）；
   • 坚决不用现金支付，微信/银行转账记录是认定劳动关系的关键证据。

3. 临时用工守底线

   • 单次用工≤30天：可签《短期劳务协议》，但需注明"不纳入公司考勤体系，工作自主安排"；
   • 用工超30天：必须签订劳动合同+缴纳工伤保险（可单独参保），否则受伤即面临数万元赔偿。

真实教训：本案公司因未缴社保，张某受伤后需自付医疗费+后续伤残赔偿，总成本远超一年社保费用。而规范操作的企业，工伤保险可覆盖90%以上费用。

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（注：文中公司及人名已按司法文书要求匿名化处理）