特殊工种达到退休年龄企业不通知终止劳动合同仍需承担用工责任-长垣劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫0783民初394号
审理法院：河南省长垣市人民法院
二、案件事实与判决结果
2006年7月1日，蔡某入职某长垣电力公司，担任线路检修工，公司开始为蔡某缴纳社保。2023年4月，蔡某不再参与某长垣电力公司的考勤，2023年4月至2023年9月，某长垣电力公司按照基本生活费1600元/月为蔡某发放费用，2023年10月，某长垣电力公司为蔡某发放577.43元用于缴纳社保，2023年11月，某长垣电力公司为蔡某发放287.56元用于缴纳医保，2023年12月，某长垣电力公司为蔡某发放97.56元用于缴纳医保。2023年9月20日，某长垣电力公司向蔡某出具《终止劳动合同通知书》，称因蔡某达到退休年龄原因，劳动合同于2023年10月终止。2023年9月22日、10月9日、10月12日，某长垣电力公司通过现场送达、邮寄和短信方式向蔡某送达该通知书，但蔡某拒绝签收。2025年1月6日，蔡某向长垣市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认2006年7月1日起与公司存在劳动关系，并要求支付2023年10月至2025年1月期间工资24000元。仲裁委员会以超出时效为由不予受理。
法院最终判决：确认蔡某与某长垣电力公司自2006年7月至2023年9月期间存在劳动关系；驳回蔡某要求支付2023年10月至2025年1月工资24000元的诉讼请求。
三、核心观点与法律风险提示
很多老板以为，员工到了退休年龄，劳动关系就自动"结束"了，特别是像电工、高空作业这类特殊工种，男员工55岁后就不用管了。这个案例却告诉我们：达到退休年龄≠劳动关系自动终止！ 企业如果没走完法定程序，照样要当"冤大头"。
为什么某长垣电力公司会输？蔡某是线路检修工，属于高空作业特殊工种，按国家规定55岁（2022年11月）就该退休。但公司犯了三个致命错误：
- 拖着不通知：蔡某55岁后，公司没及时发终止合同通知，反而继续发"基本生活费"（2023年4-9月每月1600元）；
- 通知不规范：2023年9月才发终止通知，且蔡某拒收后没留存有效送达证据；
- 错误发钱：2023年10月后还发钱交社保（577元等），让法院认定"事实劳动关系持续到2023年9月"。
对企业最危险的是：法院明确说"解除权是形成权"，意思是——企业光心里觉得"他该退休了"没用，必须书面通知+有效送达才算数！否则就像本案，明明2022年11月就该退休，却因公司操作失误，硬是多背了10个月的用工责任（2022.12-2023.09）。
企业必学3招防风险：
✅ 提前2个月准备：员工差2个月到退休年龄，就启动退休流程（查档案、算工龄），别等到生日当天手忙脚乱。
✅ 通知必须"留痕"：发《终止劳动合同通知书》要用3种方式（本人签收+邮政EMS+短信/微信），拒收也要拍照录像，留存"已尽告知义务"的铁证。
✅ 停止用工要果断：一旦通知送达，立即停考勤、停发工资（除法律允许的过渡期补助），千万别发"人情钱"！像本案发1600元/月"基本生活费"，反而坐实了劳动关系存在。
特别提醒：给退休员工发钱交社保是好心，但必须签《临时帮扶协议》，写明"非工资、不构成劳动关系"，否则法院会认为你在"用钱续命"劳动关系！
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