拖欠工资不缴社保员工离职企业也需付补偿-老河口劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初467号
审理法院：湖北省老河口市人民法院
二、案件事实与判决结果
老河口某坤纺织品有限公司于2009年7月10日注册成立，2010年10月6日亢某枝经应聘进入该公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。后因公司经济效益下滑，2018年下半年停产，未及时支付亢某枝2018年3月、4月、5月工资11027元，也未缴纳社会保险费，亢某枝于2018年6月10日离职。亢某枝向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、解除合同经济补偿金等。仲裁委裁决公司支付经济补偿金27311.2元。公司不服该裁决，认为员工是“擅自离职”，不应支付补偿金，遂向法院起诉。
法院判决：驳回公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2018年6月10日解除，公司需支付亢某枝拖欠工资11027元及经济补偿金27311.2元，合计38338.2元。
三、企业必须警惕的法律风险：别把“员工离职”当“甩包袱”！
很多老板以为：“员工自己不干了（俗称'自动离职'），就不用给补偿金。”但这个案例狠狠打了这种想法的脸！法院明确指出：如果员工离职是因为企业拖欠工资或不缴社保，这不属于“主动离职”，而是企业违法在先，员工被迫走人——企业不仅得补工资，还得额外掏补偿金！
关键风险点拆解（老板必看）：
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“拖欠3个月工资”是致命伤
法律规定工资必须“每月按时发”，哪怕企业困难也不能拖。本案中公司因效益下滑停发3个月工资，直接触发《劳动合同法》第38条——员工有权以此为由解除合同并索要补偿金。
✅ 防范建议：资金紧张时，务必与员工书面协商延期支付方案（如分期补发），切忌单方面拖欠！ -
“不缴社保”等于给员工发补偿金
公司未给亢某枝缴纳社保，成为法院支持补偿金的另一大依据。社保是法定义务，不能以“员工同意”“公司困难”为由逃避。
✅ 防范建议：新员工入职当月必须办社保，离职前务必结清社保费用，别为省小钱惹大祸！ -
“自动离职”不等于“免单”
公司声称员工“擅自离职”，但法院认定：因企业违法（欠薪+欠保）导致员工离职，属于《劳动合同法》第46条规定的“应支付补偿金”情形。工作8年需付8个月工资补偿（本案月均工资3600元，补偿近3万元）。
✅ 防范建议：员工离职时，必须书面确认离职原因！若因公司问题导致离职，立即补救（如补发工资、补缴社保），避免坐实“违法解除”。
企业自检清单：
- ⚠️ 工资是否每月10日前发到员工手里？
- ⚠️ 社保是否入职当月就缴纳，离职前无欠费？
- ⚠️ 员工离职时是否签了《离职原因确认书》？
记住：员工“主动走”不可怕，可怕的是企业自己埋了雷——欠薪、欠保就是两颗定时炸弹，随时可能让企业多赔数万元！
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