未缴工伤保险的员工受伤企业难逃赔偿责任-长丰劳动和社会保障行政管理案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
案号：(2021)皖01行终142号
审理法院：安徽省合肥市中级人民法院
二、案件事实并告知法院的判决结果
2017年12月，韦某入职合肥国某有限公司，工种是普工。国某公司未为韦某参加社会保险。2019年2月19日下午15时左右，韦某在本单位上班，因厂里的气泵（空压机）损坏需要维修，他在协助铲车师傅搬运新买的气泵（空压机）过程中，左足不慎被气泵（空压机）压伤。经医院诊断为左足多发跖骨骨折、左足骰骨骨折。2019年12月10日，韦某向长丰县人力资源和社会保障局申请工伤认定。长丰县人力资源和社会保障局受理后于2019年12月13日依法向国某公司送达了《工伤认定举证通知书》。2020年2月7日，长丰县人力资源和社会保障局依法作出长丰工认[2020]0056号《认定工伤决定书》，并依法向双方当事人进行了送达。
国某公司不服该决定，先向长丰县人民法院起诉要求撤销工伤认定，一审败诉后又上诉至合肥市中级人民法院。法院最终判决：驳回国某公司的全部诉求，维持工伤认定结果。这意味着韦某所受伤害被依法认定为工伤，国某公司需承担全部工伤赔偿费用。
三、案例的核心观点与法律风险提示
这个看似普通的工伤案，藏着三个让企业老板睡不着觉的风险点，看完您就能明白为什么"省小钱会花大钱"：
1. "临时工"≠不用交保险！企业别再被这个误区坑了
国某公司辩称："韦某只是临时叫来干活的，我们按天结钱，属于劳务关系，不是劳动关系"。但法院根本不买账！为什么？因为韦某拿出了银行流水——显示国某公司连续10个月在固定时间给他转账，备注清清楚楚写着"工资"。法院直接认定：这就是事实劳动关系！
给企业的救命提示：
- 别再用"临时工""日结工"当挡箭牌！只要员工在您这儿规律干活、您定期发钱（哪怕备注"劳务费"），都可能被认定为劳动关系
- 重点看实质：工作内容是否属于公司业务、是否接受公司管理、工资是否定期发放
- 正确做法：临时性工作尽量外包给正规劳务公司；自己用工必须签合同+缴社保，别为省几千块保险费埋下几十万赔偿隐患
2. 不交工伤保险=给企业埋"定时炸弹"
最致命的是：国某公司根本没给韦某交工伤保险！结果工伤认定后，医疗费、伤残补助、误工费...所有赔偿全得公司自掏腰包。如果当初每月花几百块交了工伤保险，90%的费用都由国家保险基金承担。
算笔明白账：
- 工伤保险费率通常0.2%-1.9%（比如员工月薪5000元，每月保费最多95元）
- 但十级伤残赔偿至少7万元，一级伤残可能超百万元
- 血泪教训：2023年某餐饮店没给洗碗工交保险，员工切伤手指十级伤残，老板赔了8.2万——这笔钱够交30年保险！
3. 工伤认定时，企业负"举证倒置"责任！
很多人不知道：当人社局发来《工伤认定举证通知书》，企业必须主动证明"不是工伤"，否则直接认定为工伤！国某公司就是吃了这个亏——他们只说"这是临时工"，却拿不出考勤记录、工作安排等证据，最终败诉。
紧急避险指南：
- 收到举证通知后15天内必须提交证据（超时等于放弃权利！）
- 平时就要养成习惯：
✓ 保存员工每日考勤记录
✓ 工作安排留书面痕迹（比如微信群通知截图）
✓ 意外事故当场拍视频、找目击证人签字 - 特别提醒：说"他干私活受伤"必须有监控或证人，光嘴上说没用！
四、专业法律顾问：让风险止步于发生之前
很多老板总说"我们干十几年都没事"，可工伤就像交通事故——99%的时间平安无事，1%的意外就能让企业元气大伤。这个案例里，国某公司如果早有法律顾问：
- 入职时就规范签合同+缴社保，工伤赔偿由保险基金兜底
- 收到举证通知后专业指导收集证据，可能避免败诉
作为专注企业法律风险防控的团队，征和律师事务所为企业提供"看得见效果"的法律顾问服务：
✅ 极高的性价比：每月一杯咖啡钱起，享受专业法律团队全程护航
✅ 先试用满意后付款：首月0元体验核心服务，真正解决您的痛点再签约
通过用工合规体检、合同智能审查、突发风险24小时响应等服务，帮企业把法律风险挡在门外。毕竟，花小钱预防风险，总比花大钱收拾残局强得多！
注：本文基于真实案例改编，企业名称及人名已做脱敏处理。用工合规无小事，建议定期开展法律健康检查，让专业力量为您的企业保驾护航。