工资备注 劳务 不等于实际是劳务关系-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读
一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂9004民初5109号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院
二、案件事实与判决结果
2024年2月27日，贺某应聘至仙桃某科技公司从事菜品切配工作，约定月工资为2800元，双方未签订劳动合同，公司未为贺某缴纳社会保险。贺某的工作时间为：周一至周五上午7时打卡上班至完成当日切配任务，下午13：30上班、17时打卡下班，周六休息，周日需工作2小时左右。其中，2024年2月，贺某实出勤2天，公司于同年3月27日向其发放工资236.36元；2024年3月、4月，贺某实出勤均为26天，公司于同年4月26日、5月26日分别向其发放工资2800元；2024年5月，贺某实出勤14天，公司于同年6月26日向其发放工资1508元，2024年10月14日，公司向贺某补发2024年5月工资1092元。2024年5月20日，贺某在工作时，其右手无名指被切菜机器损伤。2025年5月8日，贺某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认贺某与公司之间从2024年2月27日起至2024年5月20日存在劳动关系。同日，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会向贺某出具不予受理通知书，贺某遂向法院起诉。
法院最终判决：确认贺某与仙桃某科技公司从2024年2月27日起至2024年5月20日存在劳动关系。
三、企业如何防范此类法律风险
这个案子最值得关注的点是：公司以为在工资转账时备注"劳务"就能把劳动关系变成劳务关系，结果法院根本不买账！
很多老板可能都这么想："我工资都备注'劳务'了，这不就是劳务关系吗？"但现实很残酷——法院明确说了，这备注只是公司单方面写的，说了不算！
为什么法院认定是劳动关系而不是劳务关系？
判断是不是劳动关系，关键看三点：
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你管不管人：贺某每天要按时打卡，上午7点上班，下午5点下班，周末什么时候休息也由公司定。这明显是"公司管员工"的模式，而不是"你干完活我给钱"的劳务关系。
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钱怎么发：虽然转账备注写了"劳务"，但公司是按月固定发工资（2800元/月），根据出勤天数计算，这完全符合发工资的特征，而不是按次结算的劳务费。
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活是不是核心业务：贺某干的是菜品切配，这是餐饮公司最核心的工作环节，不是可有可无的辅助工作。切菜师傅和餐厅的关系，就像司机和运输公司的关系——没这个工作，公司根本没法运营。
企业应该吸取什么教训？
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别玩"文字游戏"：在转账备注里写"劳务"、"服务费"等字样，根本改变不了事实劳动关系的性质。法院看的是实际用工情况，不是你单方面怎么写。
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考勤管理要谨慎：如果你对员工实行严格的打卡考勤、规定固定工作时间，就等于自己在证明这是劳动关系。想建立真正的劳务关系？那就不能管人家什么时候来、什么时候走。
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核心岗位必须签合同：像切配、厨师、服务员这些直接关系到你主营业务的岗位，别想着用"劳务"来规避责任。老老实实签劳动合同、缴社保，反而能避免更大的风险（比如本案中的工伤赔偿）。
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临时工也有风险：公司辩称"贺某工作具有临时性、短期性"，但法院认为，只要符合劳动关系特征，哪怕只工作了3个月，也是劳动关系。临时性不等于不是劳动关系！
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出事了才知道后悔：贺某受伤后，公司才想否认劳动关系，想逃避工伤赔偿责任。但法院指出："受伤不能成为确认劳动关系的依据"这句话说反了——恰恰是因为存在劳动关系，受伤才能认定为工伤！
给企业的实用建议：
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如果真想建立劳务关系（比如请临时保洁、活动策划），必须做到：不规定工作时间、不进行考勤管理、按项目结算费用、工作内容非公司核心业务。
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对于核心业务岗位，哪怕只招1个人，也要签劳动合同、缴纳社保。别为省小钱吃大亏——一旦出工伤，没有劳动关系认定，公司可能要自掏腰包赔几十万！
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工资发放别乱备注，直接写"工资"最稳妥。备注"劳务"不但没用，还可能被法院视为公司心虚的表现。
很多企业主总以为"我没签合同就不是劳动关系"，或者"我备注了'劳务'就不是劳动关系"，这些都是误区！法律看重的是实际用工情况，不是你单方面的想法或操作。
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