劳务分包无书面合同企业需承担工伤赔偿责任-长垣提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2023)豫0783民初6917号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实与判决结果

景和公司（长垣市某和置业有限公司）将其开发的景和山水云居项目中的7、8、11、16、17、18、19、20号楼的全部工程承包给金彩羽公司（河南某彩羽建筑工程有限公司）。2021年6月12日，金彩羽公司将景和山水云居项目的20号楼劳务分包给骐骥公司（长垣市某骥劳务有限公司）。李某是骐骥公司的现场负责人，2022年骐骥公司的员工联系宁某某，让宁某某联系一些人干20号楼地下车库支模具的活，宁某某就叫上了包括宁某在内的八个人去景和山水云居项目干活。宁某称，他们这些人一起干活了10来年了，不管谁联系上活都是一起干，没有谁多分钱的情况，都是谁干活了就分一份钱。宁某某表示认可。2022年9月26日在20号楼地下车库，宁某站在脚手架的二层，宁某某站在脚手架的三层，宁某用钢管搭脚手架时，从脚手架上掉下来了，当时宁某佩戴有安全帽，没有佩戴安全带，并表示安全帽是自己带过去的，骐骥公司没有配备安全带。宁某受伤后，到医院住院治疗，经诊断为胸部6、12椎体压缩性骨折等；住院治疗13天，花去医疗费17,071.55元。经鉴定，宁某多发椎体骨折术后，评定为八级伤残。

一审法院判决骐骥公司赔偿宁某各项损失204,907.4元。骐骥公司不服提起上诉，二审法院维持原判，认定骐骥公司作为宁某的雇主应当承担70%的赔偿责任。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似简单，却隐藏着企业经常忽视的重大法律风险。很多企业以为只要把活"包给"了某个人，就与实际干活的工人没有关系了，但事实并非如此！

关键教训一：没有书面合同，分包关系可能不被认可

骐骥公司声称他们把工程"包给"了宁某某，宁某某才是宁某的雇主。但法院为什么不认可呢？因为骐骥公司拿不出任何书面分包合同，只能口头说"包给"了宁某某。法院调查发现，宁某某和其他工人（包括宁某）关系平等——都是谁干活谁拿钱，没有多拿管理费的情况。在这种情况下，法院认定骐骥公司直接与宁某形成了雇佣关系。

企业应该怎么做？
如果企业确实要把部分工作分包给个人或小团队，必须签订书面分包合同，明确约定工作内容、结算方式、安全责任等。不能仅靠口头约定！分包方最好是有资质的公司，而不是个人，因为将工程分包给个人本身就存在法律风险。

关键教训二：安全措施不到位，企业责任难推卸

宁某从脚手架上摔下来时没戴安全带，骐骥公司声称"工人自己有安全带，只是没戴"。但法院认为，作为雇主，骐骥公司有义务提供并监督使用安全防护设备。即使工人自己有，企业也要确保工作现场配备齐全并监督使用。

企业应该怎么做？

1. 必须为高风险作业提供必要的安全防护设备（如安全带、安全网等）
2. 建立安全培训和检查制度，做好记录
3. 发现工人不按规定使用安全设备时，必须立即制止，不能"睁一只眼闭一只眼"

关键教训三：工人工资支付方式可能暴露真实关系

骐骥公司说他们按平方数把钱给了宁某某，而宁某是按天领工资，这说明宁某某是包工头。但法院发现，宁某某和其他工人一样按天领钱，没有额外拿管理费。这种"工头"与工人拿同样报酬的情况，恰恰说明没有真正的分包关系。

企业应该怎么做？
如果真的有分包关系，要确保分包方与工人的结算方式明显不同（如分包方按工程量结算，工人按工时结算），并保留完整的支付凭证。最好通过公对公转账，避免现金支付。

给企业的实用建议：

1. 合同是护身符：无论工程大小，必须签订书面合同。别嫌麻烦，一份几页纸的合同可能帮你省下几十万赔偿。

2. 安全是底线：不要以为工人"经常干这个活"就不用提供安全设备。安全无小事，出了事企业跑不掉。

3. 证据要保留：工人工资表、安全培训记录、合同文件等要完整保存至少3年。发生纠纷时，谁拿不出证据谁吃亏。

4. 避免"包给个人"：尽量将工程分包给有资质的公司，而不是个人。把活"包给"个人，出事了企业很可能要"背锅"。

这个案例告诉我们，企业不能图省事、怕麻烦。一个看似简单的劳务分包，如果没有规范操作，可能让企业面临数十万元的赔偿风险。尤其是建筑、装修等行业，这类风险更为常见。

征和律师事务所专业提示：作为企业，与其事后花大价钱打官司，不如事前做好风险防范。征和律师事务所提供企业法律顾问服务，帮您建立规范的用工制度和合同管理体系，从源头上避免类似风险。我们的法律顾问服务具有极高的性价比，更可先试用满意后再付款，让您零风险体验专业法律服务的价值。别等事故发生后再后悔，专业的法律保障才是企业稳健发展的真正"安全带"。