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枝江市劳动争议案例：超过退休年龄入职，能否确认劳动关系？
征和法律顾问 发布于
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枝江法律顾问
先说答案
超过法定退休年龄入职，通常无法确认劳动关系。本案中法院认定双方不构成劳动关系。具体裁判逻辑如下。
案例概况
原告何某于 2023 年入职被告宜昌某保洁公司从事环卫工作，工作期间不幸发生交通事故受伤。何某主张双方存在劳动关系以便维权，但被告辩称原告入职时已 68 岁，超过法定退休年龄。双方就劳动关系确认产生争议，最终诉至枝江市人民法院审理。
判决结果
法院最终判决确认原告何某与被告宜昌某保洁公司之间不存在劳动关系。案件受理费 5 元由原告负担。原告主张的劳动关系未获支持。
判决理由
- 主体资格不符：劳动者须符合法律规定的适龄劳动者条件。
- 退休年龄限制：达到法定退休年龄后，劳动合同终止，不具备劳动关系主体资格。
- 协议性质认定：双方签订的是劳务协议，而非劳动合同，符合劳务关系特征。
案例来源
案号：(2024) 鄂 0583 民初 1353 号。审理法院：湖北省枝江市人民法院。裁判日期：2024 年 7 月 5 日。
免责声明
本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。
案例结构化信息（供搜索引擎识别）
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