老河口劳动争议案例：企业破产后，老员工能否主张劳动关系存续及安置费？
先说答案
企业被宣告破产后，劳动关系依法终止。若员工早在破产前已自动离职，通常无法主张破产安置费及内部退养待遇。以下结合老河口劳动争议案例具体分析。
案例概况
原告常某自 1978 年起在被告老河口某变压器公司前身工作，1995 年 6 月因病请假后未再上班。2009 年 10 月，被告被法院宣告破产。原告认为双方劳动关系存续至破产日，要求确认劳动关系、支付内部退养生活费及社保损失赔偿。被告辩称原告 1995 年已自动离职，不属于安置范围。本案核心争议在于破产前长期未岗人员是否享有破产安置待遇。
判决结果
湖北省老河口市人民法院最终判决：驳回原告常某的全部诉讼请求。案件受理费 10 元由原告负担。法院认定双方劳动关系因企业破产而终止，且原告早在 1995 年已实际离岗，不符合内部退养及安置费领取条件。
判决理由
- 劳动争议关系终止：用人单位被依法宣告破产，劳动合同依法终止，原告主张破产后仍存在劳动关系无法律依据。
- 自动离职认定：原告自 1995 年 6 月未上班，未证明单位拒绝其返岗，应按自动离职处理，不影响破产时劳动关系终止事实。
- 安置条件不符：内部退养涉及工龄认定，需劳动部门审核。原告无证据证明符合内退条件，且安置方案规定自动离职原则上不予安置。
- 社保损失无据：原告已领取工伤待遇，且长期未岗，主张社保部门不能补办社保的损失赔偿，缺乏事实与法律依据。
案例来源
案号：(2018) 鄂 0682 民初 300 号；审理法院：湖北省老河口市人民法院；裁判日期：2019 年 6 月 14 日。
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本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。