安徽宣城劳动争议案例：员工受伤未请假长期旷工，公司解除需支付经济补偿金吗？

先说答案
员工受伤未履行请假手续且长期旷工，公司依法解除无需支付经济补偿金。以下结合安徽宣城真实劳动争议案例为您解读。
案例概况
蔡某入职广德某某公司多年，2023 年因与同事矛盾受伤，未办请假手续也未返岗。公司发送返岗通知后，蔡某取回物品离职，遂主张经济补偿金。双方就劳动关系解除及补偿问题产生劳动争议，诉至安徽省宣城市中级人民法院。
判决结果
法院判决驳回蔡某诉求，公司无需支付 52117.8 元经济补偿金。一审、二审案件受理费均由蔡某负担。判决已生效。
判决理由

1. 蔡某受伤后未履行请假手续，长期未到岗，严重违反劳动纪律。
2. 蔡某未能提供需休息 8 个多月的病历证据，旷工事实成立。
3. 公司发送返岗通知属正常管理，蔡某自行离厂视为主动离职。
   案例来源
   案号：(2025) 皖 18 民终 426 号。审理法院：安徽省宣城市中级人民法院。裁判日期：2025 年 3 月 26 日。本案为二审生效判决。
   免责声明
   本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。