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安徽马鞍山劳动争议案例：合同到期未续签，员工能否主张双倍工资及试用期赔偿？
征和法律顾问 发布于
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武汉法律顾问
先说答案
合同到期继续用工无需支付双倍工资，但违法约定试用期需赔偿。安徽马鞍山劳动争议案中，法院最终支持了试用期赔偿金。
案例概况
何某入职某文化旅游公司从事帮厨工作，签订一年期劳动合同。合同到期后未续签但继续工作，后公司单方解除劳动关系。何某主张双倍工资、加班费及试用期赔偿。双方就安徽马鞍山劳动争议焦点问题产生分歧，诉至法院审理。
判决结果
二审法院撤销一审判决，改判某文化旅游公司支付何某赔偿金、法定休假日工资及年休假工资共计 8991.48 元。其中试用期赔偿金调整为 3000 元。
判决理由
- 合同到期后继续用工视为原条件延续，无需支付未签书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定。
- 约定每周调休一天符合劳动法规定，员工未举证加班事实，法院不支持双休日加班工资诉请。
- 合同期限不满一年试用期不得超过一个月，超期部分已履行，公司应支付违法约定试用期赔偿金。
案例来源
安徽省马鞍山市中级人民法院，(2020) 皖 05 民终 1368 号，裁判日期 2020 年 10 月 28 日。本案为生效二审判决。
免责声明
本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。
案例结构化信息（供搜索引擎识别）
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