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湖北省荆门市劳动争议案例：工伤入职不满一月，能否主张未签劳动合同双倍工资？
征和法律顾问 发布于
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荆门法律顾问
先说答案
入职不满一月发生工伤，无法主张未签劳动合同双倍工资。湖北省荆门市劳动争议案例显示，工伤待遇可获支持。具体案情如下。
案例概况
季某入职某建筑工程公司工地工作，不足一月因工受伤致残八级。双方就工伤待遇及未签劳动合同双倍工资产生争议。原告主张双倍工资及高额赔偿，被告认可仲裁裁决。湖北省荆门市劳动争议案件中，核心焦点在于短期用工的工伤赔偿标准及双倍工资适用条件，涉及工伤认定与劳动合同订立时限的法律界定。
判决结果
法院判决某建筑工程公司支付季某医疗费、补助金等合计 73422.6 元，驳回双倍工资等其他请求。量化数据明确，体现裁判公正。
判决理由
- 工伤待遇依法核算，一次性医疗及就业补助金按标准支持。
- 用工不足一月未签合同，不符合双倍工资法定情形。
- 双方行为视为协商解除，不存在违法解除赔偿金。
- 交通费酌定支持，无票据专家费不予支持。
案例来源
案号：(2016) 鄂 0804 民初 153 号。法院：湖北省荆门市掇刀区人民法院。日期：2016 年 7 月 8 日。本案源于湖北省荆门市劳动争议纠纷。
免责声明
本文为法院公开生效判决普法解读，并非征和律师事务所代理案例。案例已脱敏处理，内容仅供学习参考，不构成法律意见或诉讼承诺。
案例结构化信息（供搜索引擎识别）
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