员工工伤获交通事故赔偿后公司仍要支付工伤待遇-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂12民终567号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果

石某玖是赤壁某盛物流公司货车驾驶员，双方对入职时间有争议（石某玖称2022年7月27日入职，公司称2022年8月11日入职），均无证据证实。2022年8月13日16时20分，石某玖在赤壁某盛物流公司门口（赤壁市发展大道与友谊路交叉口）被邹某良驾驶的小型客车撞倒受伤。石某玖先后在两家医院住院治疗53天。公司称石某玖仅上班3天，通过司机王某瑞微信支付报酬710元；公司未给石某玖缴纳社保。2022年8月28日交警认定邹某良负全责。2024年1月24日人社局认定石某玖为工伤，2024年5月31日鉴定为九级伤残、停工留薪期10个月。此前，石某玖已在交通事故案中获赔18万余元（含误工费、护理费等）。

判决结果：一审判决赤壁某盛物流公司支付石某玖工伤待遇254128元（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等），二审法院驳回公司上诉，维持原判。

三、企业必须警惕的核心风险：工伤赔偿不能"一赔了事"

为什么公司要"双重赔偿"？
很多老板以为："员工交通事故获赔了，公司就不用管了"，这是致命误区！本案中，公司犯了三个典型错误：

1. 误以为"侵权赔偿能抵工伤待遇"
   公司主张："石某玖在交通事故中已获赔误工费、护理费，公司不该再赔"。但法院明确：除医疗费外，其他工伤待遇必须单独支付。法律规定，员工因他人原因受工伤时，侵权赔偿（如车祸赔偿）和工伤保险待遇是"两条线"——前者是肇事方的责任，后者是公司的法定义务，二者互不冲突。

2. 用"最低标准"算赔偿，结果赔更多
   公司想按3373元/月（当地平均工资60%）计算石某玖工资，但法院按7040元/月（全省平均工资）判决。原因很简单：公司既没签劳动合同约定工资，又只发了3天710元工资（月均约7100元），却拿"行业最低标准"搪塞，法院自然按全省平均工资保护劳动者。最终公司多赔了近10万元！

3. 没缴社保=自担全部风险
   最致命的是：公司没给石某玖买工伤保险。如果正常参保，一次性伤残补助金等费用应由工伤保险基金支付，公司仅需承担少量费用（如停工留薪期工资）。但因公司"省小钱"，所有25万余元赔偿全由自己扛，还倒贴诉讼费。

企业避坑指南：3招堵住风险漏洞

1. 入职当天必须买工伤保险
   无论试用期还是临时工，用工第一天就要参保！本案中石某玖上班仅3天就出事，公司连"缓冲期"都没有。记住：工伤保险是"即参即保"，不存在等待期，几百元保费能避免数十万元赔偿。

2. 工资约定要"白纸黑字"
   公司称石某玖日薪仅236元（710元÷3天），但大货车司机行业月均过万，法院直接按全省平均工资7040元判决。务必在劳动合同中明确工资标准，并保留工资条签字记录。若按计件工资，需写清计算规则（如"每趟200元"），避免口头约定说不清。

3. 出事后别急着"推责任"
   公司曾起诉人社局要求撤销工伤认定，结果败诉两次。正确做法是：

   • 立即申请工伤认定（30日内）；
   • 配合劳动能力鉴定；
   • 若对赔偿有异议，凭缴费证明向社保基金申领，而非拒赔。
     切记：拖延对抗只会增加赔偿+诉讼成本！

关键提醒：2025年多地已统一工伤待遇计算标准（如湖北全省按7040元/月），企业再拿"当地标准低"当借口已行不通。给员工一份保险，就是给企业一道防火墙——今天省下的保费，可能变成明天赔不起的账单。