企业未尽设备安全义务需担责-林州健康权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：生命权、身体权、健康权纠纷
案号：(2023)豫0581民初10286号
审理法院：河南省林州市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年12月14日下午，曹某在林州某某有限公司处为其维修搅拌机。当时曹某在搅拌机里作业，用林州某某有限公司所有的氧气袋点火切割。在曹某点火切割搅拌臂螺丝时，由于搅拌机里氧气浓度增大遇火燃烧，造成曹某手部、面部烧伤。曹某受伤后，被送至林州某某医院治疗，支出医药费、治疗费476元。同日，到汤阴县邢振华内科诊所治疗，支出医疗费1,020元。2023年2月20日，到梁顺成诊所治疗支出烧伤药费5,740元。2023年3月2日，到汤阴县镇村卫生所治疗，支出药费、治疗费300元，上述共计7,536元。

法院认定曹某的合理损失包括医疗费、营养费、护理费等共27,390.6元。一审判决林州某某有限公司赔偿曹某8,217.2元（承担30%责任），驳回其他诉求；二审维持原判，驳回曹某上诉。

三、核心观点：企业必须筑牢设备安全防线，否则赔偿风险难逃

这起案件看似是普通维修事故，实则暴露了企业常见的“安全盲区”：企业作为设备提供方和现场管理者，不能把安全责任全推给员工，尤其是当设备存在潜在隐患时。法院判决林州某某有限公司担责30%，关键原因有三点，企业务必警惕：

1. 设备安全是企业“兜底责任”：林州某某有限公司提供了氧气袋等设备，但无法证明设备完全安全（如氧气袋是否老化泄漏）。企业常误以为“员工是专业人员，应自己检查设备”，但法律上，企业提供设备就必须确保其基本安全。一旦出事，企业若拿不出安全检测记录，就会像本案一样被推定存在管理过失。
2. “公平责任”成企业“隐形炸弹”：即使员工也有疏忽（如曹某自称检查过设备却未发现漏气），法院也可能基于“公平原则”让企业分担部分损失。本案中，企业仅因未能证明设备100%安全，就白白赔了8,000多元——这可不是“倒霉”，而是安全管理缺位的直接代价。
3. 口头约定不靠谱，书面监督不可少：双方曾约定由企业派人现场协助，但企业人员提前离开，未履行监督义务。很多企业习惯“口头安排安全事项”，但出事时既无证据又难追责。法律只认“实际履行”，而非“我以为你懂”。

给企业的实操提醒：

• 设备入库先“体检”：采购或提供设备前，必须留存质检报告、使用说明书，并定期检查（如气瓶、传输管等易耗品）。别嫌麻烦，拍照留档花不了10分钟，却能避免万元赔偿。
• 安全责任写进合同：如果是外包维修，务必在协议中明确“设备安全由哪方负责”“现场监督流程”，并要求服务方签字确认。口头约定等于没约定！
• 小隐患就是大风险：氧气浓度超标这类问题，员工可能疏忽，但企业作为管理者必须设置“安全红线”（如强制通风、浓度检测仪）。别等烧伤、砸伤发生才后悔——健康权纠纷赔偿动辄数万元，还可能影响企业信誉。

设备安全不是“可做可不做”的选答题，而是企业生存的必答题。一次小疏忽，可能换来真金白银的赔偿，甚至引发员工信任危机。

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