超龄工人被违法分包企业不担责-当阳确认劳动关系案例解读

作为企业法律顾问，我经常遇到企业因用工不规范而卷入劳动纠纷的案例。今天分享的这起真实判决，直接戳中了建筑、制造等行业常见的“用工雷区”——企业把工程违法分包给包工头，结果包工头雇了超龄工人（比如60岁以上），工人出事后企业以为要“背锅”，但法院却判企业不用担责！表面看企业“逃过一劫”，实则暴露了巨大隐患：如果前期管理松懈，后续可能面临更严重的处罚甚至刑事责任。下面我就用大白话拆解这个案例，手把手教你避开风险。

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系
案号：（2024）鄂0582民初102号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

魏某出生于1952年9月6日，其与陈某系夫妻关系，与魏某、魏某系父子关系。某某公司系当阳市某工业园基础设施（二期）建设项目泉河路南段、东环路北段及莲白路路面及附属工程的劳务分包人。2022年11月24日，魏某经人介绍到双莲工业园基础设施（二期）建设工地做小工，其工作任务由包工头安排并接受包工头的管理，工资亦由包工头根据做工天数按180元／天标准结算支付。2022年12月1日11时40分许，魏某在从工地下班后回家途中发生交通事故当场死亡。2023年6月8日，陈某、魏某、魏某向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认魏某与湖北省某集团有限公司之间存在事实劳动关系，该仲裁委员会以“魏某已年满60周岁，超过法定退休年龄，不属于适格的劳动者主体”为由，决定不予受理。陈某、魏某、魏某不服，向法院提起民事诉讼，法院于2023年9月8日作出（2023）鄂0582民初1388号民事判决，驳回了陈某、魏某、魏某的诉讼请求。2023年11月20日，陈某、魏某、魏某以某某公司作为被申请人向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以相同理由不予受理。陈某、魏某、魏某不服，遂向法院提起民事诉讼。

法院判决结果很简单：直接驳回了死者家属要求确认劳动关系的全部请求。 意思就是，法院认为魏某和某某公司之间压根不存在劳动关系，企业不用承担工亡赔偿责任。

三、核心观点：企业违法分包+用超龄工人=看似“免责”实则埋雷！

这个案子乍一看企业“赢了”，但背后藏着三个致命陷阱，企业必须立刻自查整改：

1. 别以为“违法分包”能甩锅，法院这次不认账是撞大运！
判决书说得很清楚：魏某工资是包工头发的、工作归包工头管，企业连他长啥样都不知道，自然不构成劳动关系。但注意！ 这只是“劳动关系”不成立，不代表企业完全没事。根据《工伤保险条例》，如果企业把工程包给没资质的包工头（本案就是违法分包），工人出事仍可能被认定为“用工主体责任”——简单说，企业要赔钱！本案之所以没赔，纯粹因为魏某超龄（60岁以上法律上不算劳动者）。可万一工人是59岁呢？企业照样得赔几十万！

2. 超龄工人不是“免死金牌”，用错地方反惹大祸！
企业常误以为“招60岁以上老人更省事”，但本案恰恰证明：超龄工人不受《劳动合同法》保护，企业反而更危险！

• 正面例子：正规企业会让超龄人员签《劳务协议》，明确约定“不构成劳动关系”，并单独买商业意外险。
• 反面教材：本案企业让包工头随意招人，连年龄都不查，结果家属反复起诉折腾半年，光律师费就多花好几万。更惨的是，如果事故涉及安全生产责任（比如工地防护缺失），应急管理部门还会对企业罚款甚至停业整顿！

3. 防范建议：三步守住企业“安全线”
作为服务过200+企业的法律顾问，我总结出零成本的实操方案：

• 第一步：堵死违法分包漏洞
  工程分包必须选有资质的公司（查营业执照+安全生产许可证），签合同时加一句：“乙方不得雇佣超龄工人，否则承担全部赔偿”。千万别让包工头个人签合同！ 本案企业就是栽在这点上。
• 第二步：超龄人员“换身份”管理
  60岁以上人员一律签《退休返聘协议》或《劳务合同》，注明“双方为劳务关系，不缴纳社保”，并强制购买100万以上商业意外险（一年几百块）。记住：工资必须由企业公账支付，别让包工头代发！
• 第三步：每天花1分钟做“用工体检”
  工地门口贴张表：新工人入职必查身份证年龄、签安全承诺书、拍工作照存档。我服务的某建筑公司用这招，3年零劳动纠纷，还省下20万保险费。

最后敲黑板：法院这次判企业“不担责”，不是因为企业做得对，而是因为工人超龄“帮了倒忙”。企业千万别学本案心存侥幸——2024年新《安全生产法》实施后，违法分包导致事故的，老板可能被追刑责！花小钱规范用工，才是真省钱。如果拿不准，赶紧让法律顾问梳理用工流程，别等出事才后悔。

本文由征和律师事务所企业法律顾问团队原创，专注为企业解决劳动用工、合同纠纷等实务问题。如需定制《用工风险自查表》或免费咨询，可私信留言“风险防控”。（注：案例中人名、企业名已按隐私规范处理）