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企业口头承诺用工风险大，小心背上 冤枉债 -十堰劳务合同纠纷案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：0 十堰法律顾问

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一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂03民终922号
审理法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院

二、案件事实

2022年10月18日，朱某与郑某添加微信好友，朱某微信通讯录中所载郑某的微信名为"郑某（武汉某能源投资集团有限公司）"。2022年4月3日，郑某通过微信向朱某发送一份"博玛机械制造屋顶光伏开发利用合作……"文件，朱某向郑某发送自己的身份证；2022年7月18日，郑某向朱某发出微信"问下成，金某丰企业称全称，两处具体位置（门牌号）？"朱某向郑某回复"金某丰1.rar"和"武当山光伏项目资料清单"；2022年8月21日，郑某向朱某发出"叫老谢引荐下沥青生产商的厂房，他们是用电大户"。朱某回复"好的""改天去找他"；2022年10月18日，朱某向郑某发出"大哥，某丙公司又在催了，我怎么回复"。郑某回复"就说电力暂没过（实际情况也是）"；2024年1月2日，郑某向朱某发出一份"光伏发电厂房加固等设备清单"。

2024年9月29日，朱某与郑某通电话，朱某称找"欧总"要工资，郑某回答："那你不找他了，某丁公司没有钱"。朱某说："没得钱，是不是要给我办个手续？"并提到"他答应了就是一个月10000块钱，现在拖几年了"。郑某回复"过节以后跟他说"。经法院确认，通话中"他"指十堰某新能源开发有限公司的法定代表人欧某。

郑某曾是武汉某能源投资集团有限公司区域总监，2024年1月29日该公司解除与其劳务合同。朱某索要14万元劳务报酬未果后起诉，要求武汉某能源投资集团有限公司支付工资、十堰某新能源开发有限公司承担连带责任。法院最终判决：一审驳回朱某全部诉讼请求，二审维持原判，认定朱某无法证明与两公司存在劳务关系及报酬约定。

三、企业必须警惕的3个用工"隐形炸弹"

这个案子看着是员工讨薪失败，实则给企业敲响警钟：口头承诺用工就像埋地雷，踩中一个就可能引爆企业风险。朱某声称月薪1万元干了14个月，但因拿不出合同、结算单等证据，法院只能判他败诉。对企业而言，这绝非"捡了便宜"——若朱某证据充分，公司可能白白背上14万"冤枉债"！核心问题在于：

1. 用"口头约定"代替合同，等于给企业挖坑
郑某作为区域总监，用微信安排朱某干活，却从未签过书面协议。这导致两大风险：

2. 业务成果未落地≠不用付钱，企业可能两头吃亏
法院查明：朱某开发的光伏项目最终都没做成。但企业别侥幸！如果项目部分落地（比如签了意向书），朱某拿出微信记录证明"郑某承诺按面积结算"，企业照样要赔钱。更糟的是，项目黄了但劳务费没结清，员工可能联合客户一起告公司——就像本案中朱某同时起诉两家公司。

3. "帮忙协调"变成"债务加入"，连带责任跑不掉
十堰某新能源开发有限公司全程没参与朱某用工，仅因欧某（法定代表人）被郑某建议"帮忙解决"，就被朱某要求"承担连带责任"。虽法院最终未支持，但只要企业人员说过"我来处理""放心找我"之类话，就可能被认定为自愿担责！

✅ 企业自救指南：3招堵死漏洞

  1. 所有用工必须"先签合同再干活"

    • 临时工、顾问、区域合作人员，一律签书面协议。哪怕用微信谈，也要补一句："以正式合同为准，无合同不生效"。
    • 重点写清：工作内容、报酬计算方式（别写"不少于1万"，要写"固定月薪8000元+提成"）、离职后权限终止条款。

  2. 给管理人员套上"紧箍咒"

    • 员工离职当天，必须群发通知："郑某已离职，其后续行为与公司无关"，并抄送所有客户。
    • 禁止管理人员口头承诺报酬，统一要求："薪资标准由HR书面确认，其他说法无效"。

  3. 聊天记录=未来证据，这样保存才管用

    • 微信沟通关键内容（如工作安排、结算）时，结尾加一句："以上内容已同步公司备案，以邮件/合同为准"。
    • 每月汇总聊天记录，导出PDF存档（别只靠手机！）。

记住：法律不看谁"有理"，只看谁"有证据"。本案中朱某是退伍军人，法院也因证据不足判他败诉。对企业更是如此——你觉得自己没责任？拿不出证据就是有责任！

四、专业护航，让风险"未发先解"

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