劳务派遣合同不能改个名字就规避责任-黄冈劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂1102民初1223号
审理法院：湖北省黄冈市黄州区人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2013年3月，胡某进入黄冈新天某劳务派遣有限公司，双方签订《劳务合同书》约定合同期限一年，派遣胡某在某金融机构从事司机工作；每月基础工资1090元，保险小计773.17元，合计1863.17元；合同注明“双方是雇佣关系，不是劳动关系”。此后每年双方都签订相同版本的合同（工资逐年上涨，2021年工资为2800元）。2021年12月底，用工单位要求减少一名司机，黄冈新天某公司告知胡某不再续签合同。胡某认为公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金和失业保险金50400元，但劳动仲裁以“双方是雇佣关系”为由不予受理，胡某遂起诉至法院。

法院判决：黄冈新天某公司需向胡某支付经济补偿金25200元，但驳回了失业保险金等其他请求。

三、企业必须警惕的三大法律风险

这个案子表面看是“劳务合同”惹的祸，实则暴露了企业常见的“自欺欺人式”操作。很多公司以为把合同名称从“劳动合同”改成“劳务合同”，就能逃避社保、解雇赔偿等责任。但法院一查：合同名称说了不算，实际用工关系才作数！

风险点1：合同叫“劳务”≠真是劳务关系
黄冈新天某公司每年和胡某签的都叫《劳务合同书》，还特意写明“不是劳动关系”。但法院直接戳穿：合同里写明了固定工作地点（某金融机构）、每月固定发工资、必须遵守公司管理——这完全符合劳动关系的“从属性”特征（即员工受公司支配）。根据《劳动合同法》，劳务派遣公司必须和员工签2年以上固定期限合同，而他们年年签1年合同，还想用“劳务”打掩护？法院直接认定：这是标准的劳动关系！
企业避坑指南：

• 别在合同名称上耍小聪明！用工实质才是关键：只要员工接受公司管理、有固定工资、在公司安排下工作，就是劳动关系。
• 劳务派遣必须依法签2年以上合同，否则可能被认定为直接用工，赔偿风险翻倍。

风险点2：社保发现金=埋下大雷
黄冈新天某公司每月工资里拆出“保险”部分直接发给胡某（比如2013年发773元），以为这样就不用交社保了。法院认可了公司已发社保补贴的事实，所以没判失业保险赔偿。但注意：这是拿运气赌安全！

• 如果公司没发足额补贴（比如只发500元但应缴800元），或员工能证明“不知道这是社保钱”，公司照样要全额赔失业金（本案中本应赔22287元）。
• 更危险的是：员工一旦工作中受伤，因没缴工伤保险，公司得自掏几十万医疗费！
  企业避坑指南：
• 社保必须老老实实缴纳，现金补贴替代社保是违法行为，仲裁一告一个准。
• 如果历史遗留问题已发过“社保补贴”，务必保留员工签字确认的凭证，否则说不清。

风险点3：合同到期不续签≠不用赔钱
胡某干了9年，公司到期不续签，却以为“合同自动结束不用赔钱”。法院明确：固定期限合同到期终止，除非员工自己不愿续签，否则公司必须付经济补偿（工作1年赔1个月工资）。本案胡某9年工龄，公司该赔25200元（2800元×9）。
企业避坑指南：

• 员工干满10年或连续订立2次固定合同后，必须签无固定期限合同！本案因胡某每年签字同意续签1年合同，法院才没认定公司违法。
• 合同到期前30天，务必书面通知员工是否续签。如果决定不续，当天就要付清补偿金，拖到几个月后（如本案拖到2022年3月）可能被认定为违法解除，赔偿翻倍！

一句话总结：企业想用“劳务合同”“社保补贴”当挡箭牌？法院早看透了！用工关系看实质、社保缴纳是铁律、合同到期要合规——这些坑踩一个，赔钱就是小事，劳动监察上门罚款才是大麻烦。

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