雇主需对雇员工伤承担赔偿责任-谷城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)鄂0625民初205号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实与判决结果

2019年7月20日，冯某受雇于胡某到谷城县小沟硅矿场从事矿石分拣工作，其在工地搭建临时工棚时，不慎从木梯上摔下受伤。冯某受伤后被送至谷城县盛康卫生院诊断检查，当日未采取治疗措施。2019年7月24日，冯某因感觉身体不适到谷城县滩中心卫生院进行X线片检查，即被转入谷城县人民医院治疗20天，支付医疗费20393元（其中胡某垫付10500元）。出院诊断：腰4椎体爆裂性骨折。医疗护理建议：出院后病休三个月，建议陪护，适度加强营养。

经司法鉴定，冯某因外伤致腰4椎体压缩性粉碎性骨折，构成十级伤残，需二期手术取出内固定装置，治疗费用约18000元。

法院最终判决：胡某向冯某赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计87801.41元；扣除胡某已垫付的13500元，实际赔偿金额为74301.41元。同时驳回了冯某对谷城春江某有限公司的诉讼请求。

三、核心观点与企业风险防范提示

这起案件告诉我们一个简单却常被忽视的道理：谁雇人干活，谁就要对工人安全负责。冯某是被胡某个人叫去干活的，工资也是胡某发的，所以法院认定胡某是雇主，必须承担赔偿责任。而谷城春江某有限公司因为没有直接雇佣冯某，最终不用赔钱。

对企业来说，这个案例敲响了三记警钟：

第一，别把活"随手"包给个人
很多企业为了省事，把一些零散工作直接包给"熟人"或"包工头"。但就像本案中胡某一样，这些个人往往没有资质、没有保险，一旦工人受伤，企业可能被牵连。法院虽然这次没判春江某有限公司赔钱，但如果企业明知对方没资质还把活给他，或者直接指挥对方工人干活，就很容易被认定为"实际雇主"，到时候赔钱跑不了。

第二，分清"谁的员工"很关键
企业一定要搞清楚：哪些人是自己公司发工资、管考勤的正式员工，哪些是外包公司派来的工人。本案中，冯某的工资是胡某发的，工作也是胡某安排的，所以法院认定冯某只和胡某有雇佣关系。但如果企业对外包人员指手画脚、直接发钱，就等于自己当了"隐形雇主"，出了事必须兜底。

第三，安全责任不能"一包了之"
即使活包出去了，企业也不能当"甩手掌柜"。本案发生在矿场，属于高风险场所。企业至少要确保：工作环境基本安全（比如梯子要稳固）、危险区域有警示、必要时提供安全培训。如果连工棚都搭得不安全，法院可能认为企业没尽到基本管理责任。

给企业的3条实用建议：

1. 外包必签正规合同：把业务包给个人风险太大，务必选择有营业执照、有资质的公司合作，合同里明确写清"安全责任由外包方承担"，并要求对方给工人买工伤保险。
2. 管业务不管工人：可以验收工作成果，但不要直接指挥外包方的工人怎么干活、何时上下班，避免被认定为存在事实劳动关系。
3. 留好"不是雇主"的证据：保存好外包合同、付款给公司的凭证、工作安排记录等。万一出事，这些能证明"干活的人真不是我雇的"。

说到底，企业省小钱可能赔大钱。规范用工、重视安全，表面看多花点管理成本，实则是在保护企业"钱袋子"。与其等工人摔下梯子后再打官司，不如提前把安全绳系牢——这才是真正的经营智慧。