达到法定退休年龄后未缴社保，劳动关系继续存在需支付经济补偿-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2024)鄂0683民初8937号

审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2014年7月，安某红到襄阳市某某建材有限公司上班。2015年1月1日-2016年6月16日，双方签订《劳动合同》，主要约定安某红在公司化验室工作，为工艺员岗位，合同期限至2021年6月16日。2021年6月16日，安某红达到法定退休年龄（50岁）。安某红一直在公司工作至2023年11月。2023年12月1日，双方办理了离职手续。

襄阳市某某建材有限公司从未为安某红缴纳社会保险，安某红离职前平均工资为3000元／月。安某红向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以安某红达到法定退休年龄，劳动合同终止为由，决定不予受理。

法院最终判决：确认安某红与襄阳市某某建材有限公司之间自2014年7月至2023年11月存在劳动关系；襄阳市某某建材有限公司向安某红支付经济补偿金28500元；驳回安某红其他诉讼请求。

三、核心观点与企业法律风险提示

很多企业老板认为，员工一到退休年龄，劳动关系就自动终止了，不用再承担任何劳动法上的责任。这个案子告诉我们，这种想法大错特错！

本案中，虽然安某红在2021年6月16日就达到了50岁的法定退休年龄，但法院认为劳动关系一直持续到2023年11月。为什么呢？因为企业从安某红入职开始就没有给她缴纳社保，导致她到了退休年龄也无法享受养老保险待遇。根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，即使员工达到退休年龄，劳动关系仍然存在！

企业还犯了一个常见错误：认为让员工签了"自愿放弃社保"的协议就万事大吉。法院明确指出，这种协议因为违反法律强制性规定，是无效的！社保是国家强制缴纳的，不能通过协议免除。

最让企业"肉疼"的是，因为企业没给员工交社保，即使员工是到了退休年龄后才离职，企业还得支付经济补偿金！本案中，企业被判支付近3万元的经济补偿金。

给企业的风险防范建议：

1. 不要混淆"退休年龄"和"劳动关系终止"：达到退休年龄不等于劳动关系自动终止，如果因为企业原因导致员工无法享受养老保险，劳动关系会继续存在。

2. 必须依法缴纳社保：无论员工是否同意"放弃"，企业都必须依法缴纳社保。想用"工资中包含五险"的方式规避责任？法院不会认可！

3. 及时处理退休手续：员工达到退休年龄后，企业应及时协助办理退休手续，确保员工能享受养老保险待遇。

4. 规范用工管理：定期核查员工社保缴纳情况，发现问题及时整改，避免日积月累形成更大的法律风险。

5. 不要轻信"口头承诺"：即使员工口头承诺不要求缴纳社保，企业也不能免责，必须保留所有书面证据。

企业常常认为不给员工交社保能省点钱，但一旦发生纠纷，不仅要补缴，还可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任。与其事后补救，不如一开始就规范操作。毕竟，法律风险就像小病，早发现早治疗，花费少；拖到晚期，治疗费用可能翻好几倍！

作为企业法律顾问，我们经常看到企业因为这些"小问题"付出大代价。防范法律风险不是增加成本，而是避免更大的损失。征和律师事务所提供企业法律顾问服务，价格合理、服务专业，可以先试用满意后再付款，帮助企业建立完善的法律风险防控体系，让您经营无忧！